תרבות ארגונית

תרבות ארגונית

תרבות ארגונית

תרבות ארגוניתתרבות ארגונית אוצרת את האמונה, הערכים, המנהגים, הנורמות, החשיבות והתמורה הקיימים בארגון.

 

תרבות ארגונית כוללת את הפן החיצוני של הארגון כגון: סמלים, לבוש ושפה, היות ואלו מהווים את פני הארגון ואת החזית הראשונה בה נתקלים אנשים חדשים המגיעים אליו ולפי-כך אומדים את נורמות ההתנהגות בארגון.

 

תרבות ארגונית כוללת כמו כן, את הפן הסמוי של הארגון: תשתית המדיניות, עליה בנוי הפן החיצוני שכוללת את הנחות היסוד, הערכים החברתיים ונורמות ההתנהגות בארגון.

 

התשתית הערכית, עליה בנוי הארגון מורכבת ממערכת ספציפית של אמונות יסוד המאומצות כמובן מאליו ובאופן בלתי מודע.

 

התרבות הארגונית משפיעה על היעדים של הארגון ומנחה את חבריו בקבלת החלטות. היא מחוללת את הזהות הארגונית ואת תחושת המחויבות לאמונות ולערכים משותפים.

 

העמקה בתרבות הארגונית, תאפשר השגת מטרות ביעילות רבה יותר וגם תאפשר לאלו שאינם נמנים בארגון להבינו בצורה טובה יותר.

 

להבדיל ממבנה הארגון המייצג אלמנט מוחשי וניתן למדידה, התרבות הארגונית מייצגת את רוח הארגון.

 

מאמרים בנושא תרבות ארגונית:

מקום עבודה איכותי

כיצד ליצור מקום עבודה איכותי

טיפים ליצירת תרבות ארגונית חזקה ומקום עבודה איכותי.

משחקים חשובים

האם עובדים צריכים לקבל יום חופשה בתשלום לאחר משחק של ליגת האלופות?

האם עובדים צריכים לקבל יום חופשה בתשלום לאחר משחקים חשובים?

גיוון והכללה

האם אתם מגוונים מספיק?

האם החברה שלכם מגוונת מספיק?

הטבות לעובדים

ההטבות שנבחרו כמושכות את העובדים יותר מכל

הטבות לעובדים שנבחרו כמוערכות והאיכותיות ביותר.

גמישות בעבודה

סביבת עבודה גמישה מצריכה שירותים גמישים

חברה גמישה ושירותים גמישים מתואמים לסביבת עבודה גמישה.

עקרון ההיכרות

עקרון ההיכרות בתרבות הארגונית

עקרון ההיכרות מחבל בגיוון התעסוקתי.

אימייל - כללי כתיבת אימיילים בעבודה

5 כללי נימוס והתחשבות בשליחת הודעות במקום העבודה

הודעות דואר אלקטרוני והודעות ווטסאפ הן חלק בלתי נפרד משגרת העבודה בארגונים, לכן חשוב מאד להקפיד על כללי נימוס והתחשבות ברגשותיהם של מקבלי ההודעות, כדי לא ליצור עגמת נפש מיותרת

מנהל גרוע

טלנטים נוטשים? בידקו את איכות המנהלים

מחקרים שבוצעו לאחרונה בארה"ב מעניקים תוקף רשמי למה שרבים ממנהלי מש"א חשים: מנהלים גרועים שאינם מקשיבים לעובדים מבריחים אותם ומגבירים נטיש

מותג מעסיק - בניית מותג מעסיק מצליח

חשיבות המוניטין: איך לגרום למוניטין המעסיק להמריא

מיתוג המעסיק תלוי במידה רבה במוניטין שיוצא לחברה כמעסיק; איך יכולה כל חברה לבנות מותג מעסיק מצליח

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם