תרבות ארגונית
תרבות ארגונית
תרבות ארגונית אוצרת את האמונה, הערכים, המנהגים, הנורמות, החשיבות והתמורה הקיימים בארגון.
תרבות ארגונית כוללת את הפן החיצוני של הארגון כגון: סמלים, לבוש ושפה, היות ואלו מהווים את פני הארגון ואת החזית הראשונה בה נתקלים אנשים חדשים המגיעים אליו ולפי-כך אומדים את נורמות ההתנהגות בארגון.
תרבות ארגונית כוללת כמו כן, את הפן הסמוי של הארגון: תשתית המדיניות, עליה בנוי הפן החיצוני שכוללת את הנחות היסוד, הערכים החברתיים ונורמות ההתנהגות בארגון.
התשתית הערכית, עליה בנוי הארגון מורכבת ממערכת ספציפית של אמונות יסוד המאומצות כמובן מאליו ובאופן בלתי מודע.
התרבות הארגונית משפיעה על היעדים של הארגון ומנחה את חבריו בקבלת החלטות. היא מחוללת את הזהות הארגונית ואת תחושת המחויבות לאמונות ולערכים משותפים.
העמקה בתרבות הארגונית, תאפשר השגת מטרות ביעילות רבה יותר וגם תאפשר לאלו שאינם נמנים בארגון להבינו בצורה טובה יותר.
להבדיל ממבנה הארגון המייצג אלמנט מוחשי וניתן למדידה, התרבות הארגונית מייצגת את רוח הארגון.
מאמרים בנושא תרבות ארגונית:
גיימיפיקציה לשיפור מעורבות העובדים
להלן דרכים בהן חברות יכולות לעשות שימוש במשחוק להגדלת מעורבות עובדים.
3 חברות שמערבות את העובדים הקיימים בתהליכי הגיוס
מועמדים מתחברים הרבה יותר לעובדים קיימים בחברה מאשר למנהלי הגיוס שפועלים בה.
3 סיבות לכך שחשוב לספק משוב למועמדים שנדחו
ישנה חשיבות רבה לשיחת משוב עם מועמד שנדחה ,בו יוסברו הסיבות בגינן הוא לא התקבל לתפקיד.
הרעיונות המקוריים ביותר להגדלת אושרם של העובדים
להלן כמה מהרעיונות המקוריים והמהנים ביותר להגדלת אושרם של העובדים
3 דרכים לחבר את העובדים לארגון
שלושת עמודי התווך של חיבור האנשים לארגון מתבטאים בגישה נוחה למידע, חיפוש נכון ושימוש במידע יעיל ושיתוף הידע בין האנשים.
לשמור על מעורבות העובדים מרחוק
גם העובדים מרחוק הם חלק מהחברה ומשפיעים על הצלחותיה ולכן יש לשמור אותם מעורבים ומונעים.
5 דרכים לשמור על העובדים הטובים שלכם לאורך זמן
להלן 5 דרכים לשמור על העובדים הטובים שלכם בחברה לאורך זמן.
5 דרכים להישאר אהוד אצל מועמדים שנדחו
להיות מבשר החדשות הרעות זה אף פעם לא קל. להלן 5 דרכים להישאר אהוד על מועמדים שנדחו.