גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
חוויית מועמד ותדמית ארגון שוות יותר משכר
שכר הוא לא הגורם היחיד שמניע מועמד להצטרף אליכם. על פי סקר חדש, גם אם תציעו למועמד 5% פחות מהשכר המבוקש הוא יקבל את הצעתכם בתנאי...
כך תמנעו מריאיון עבודה לגלוש למוזרות
איך מונעים מריאיון עבודה להפוך להיות מוזר? איך מתקנים את הנזק שנוצר כשריאיון כבר הפך להיות הזוי? המאמר הבא מציע טיפים
המועמדים שלכם חברתיים יותר מכפי שאתם מתארים לעצמכם
סקר חדש שופך אור על מגמת הגיוס ברשתות החברתיות בהיבט של העדפות והרגלים של מחפשי העבודה בימינו
המגייסים זקוקים לסיוע טכנולוגי
סקר מגייסים חדש מראה כי אנשי הגיוס בארגונים מבלים כשעתים ביום בעבודות אדמיניסטרטיביות שיכולות להתבצע באופן ממוחשב
אם אתה לא עובד ולא מועמד אז מי אתה בכלל?!
מדוע אתם לא מתייחסים לכלל מחפשי העבודה אלא רק לאלו שעולים על הרדאר שלכם? כיצד ניתן כן להתייחס אל כלל מחפשי העבודה? הכול במאמר שלפניכם
רבותי, לוקח לכם ה-מ-ו-ן זמן לאייש משרה!
תהליך גיוס עובדים הולך ומתארך. מדוע? איך הגענו למצב הזה? ומה הסכנות הנשקפות לארגונים בשל תהליך ארוך של איוש משרות?
חמישה הרגלים שמעצבנים מראיינים
מה מכעיס את המראיינים יותר מכל דבר אחר? יש חמישה הרגלים גרועים של מועמדים שמוציאים את המראיינים מהכלים!
רעיון חכם לראיון עבודה חכם יותר
איך מייעלים את שלב ראיונות העבודה ואיך מפיקים את המירב מכל מועמד? הכול במאמר שלפניכם
מחפשים נינג'ה, תותח או כריש? אולי כדאי שתשקלו מחדש את ההגדרות שלכם
השימוש במילים ובמושגים מקוריים במודעות הדרושים נראה אפקטיבי ליצירת רושם ובידול אך קיימת גם סכנה אמיתית לאיכות הגיוס. ראו הוזהרתם!
4 טיפים לאיתור הפרילאנס הטוב ביותר
איך מגייסים פרילאנסרים מקצועיים מחוץ לאזור הנוחות שלכם? מאמר זה מציע את 4 הטיפים החשובים ביותר להצלחה במשימה