מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים למשאבי אנוש

מאמרים מקצועיים למשאבי אנושמאמרים מקצועיים למנהל משאבי האנוש הנם המקור המרכזי (מלבד הניסיון בעבודה שוטפת) להשכלתו והעשרתו בכל תחומי אחריותו.

אחריותו של מנהל משאבי האנוש (או לחלופין מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אוצרת בתוכה תתי תחומים רבים כגון: גיוס, הדרכה, רווחה, שכר, משמעת (דיני עבודה) ועוד.

כל תת תחום מהווה עולם שלם של תוכן שאף עשוי להתעדכן ולהשתנות.

 

מכיוון שתחום אחריותו של מנהל משאבי האנוש מורכב וסבוך, הרעב לתוכן מקצועי איננו מש. ומנהלי משאבי האנוש תרים אחריו בכל הזדמנות אפשרית.

ישנם יתרונות רבים באצירת תוכן מקצועי בצורת מאמרים, היות ומדובר על ריכוז מרצים ומוקדי ידע מוכחים בתחומם הכותבים את המאמרים הללו, על כן ניתן להסתמך על מהימנות התכנים במידה רבה של וודאות. המניע של מנהל משאבי האנוש הנו להיות מוכן ומושכל לכל סוגיה שתעבור על-פני שולחנו, על כן התעדכנות בתכנים מקצועיים הנה חלק לא מבוטל ובלתי נבדל מעבודתו של המנהל.

 

פורטל HRus עורך, סוקר ומפרסם  מאמרים מקצועיים באופן שוטף ממיטב מוקדי הידע בארץ, בכך דואגים לרמה יוצאת מן-הכלל של תוכן איכותי. הפורטל דואג גם לנגישות התכנים על-ידי ממשק פשוט ונגיש בשדה החיפוש המחובר לכל רכיב ורכיב בכל אחת ממעל ארבעת-אלפי הכתבות המפורסמות באתר (כתבות נוספות מפורסמות בכל יום). כל שיש לעשות הנו לתור אחר כותרת, או מלה או חלק ממשפט, ומנגנון החיפוש של האתר יכוון לתכנים הרצויים.

 

הכנה לתחלופת עובדים

סיבות לעזיבת עובדים ע"פ דו"ח DOL

דו"ח DOL חושף מספר גורמים מהותיים שהובילו לנטישת עובדים. 

הכשרות

מהפך הלמידה: איך התיצבו ההכשרות בחוד החנית של היכולת לשמר עובדים

ההכשרות בארגון עברו מהפך מקצה לקצה: ממטלה מעיקה שעובדים נרתעים ומשתדלים להימנע ממנה, הן הפכו לאחד מגורמי הבידול הגבירים את מחוברות העובדים ושימורם

אחריות חברתית

"תו תקן חברתי" לניהול יחסי עבודה בארגון

לניהול (ולא רק לשמירה) יחסי עבודה בארגון חשיבות רבה, ארגונים שמיישמים אחריות חברתית ומובילים "תו תקן חברתי" בכל הקשור בניהול העובדים בארגון זוכים ביתרונות רבים.

סוף עידן ביטוחי מנהלים הכוללים הבטחת תוחלת חיים

שאלות ותשובות בנושא פוליסות ביטוח מנהלים עם הבטחת מקדמי המרה לקצבה - שבימים אלה הופכות להיסטוריה

הזנקת איכות ההדרכות

4 דרכים להזניק את אפקטיביות ההדרכה הארגונית לשיפור השירות

באיזו מידה "תורמים" הפגמים באיכות השירות לנטישת לקוחות, ואיך להיערך לקראת הדרכה יעילה לשירות מצטיין; כדי לבנות את ההדרכה המתאימה לעובדים, על הארגון ללמוד קודם מהן נקודות התורפה שלו. בנוסף, יש ליצור סביבה ארגונית שתומכת בהדרכות אלה.

גיוס עובדים

כל טאלנט והמחיר שלו

הצעת השכר שאתם מציגים בפני מועמד חדש היא היא מה שיחרוץ את גורל הארגון. האם הטאלנט יצטרף אליכם או אל המתחרה?

נשים בעלות עסק

"שיעורי בית" במשרד פוגעים בנשים

מדוע נשים נכנסות למלכוד בכל פעם שהן מתבקשות לעשות שיעורי בית או כל משימה שהיא מעבר לתפקידן הרגיל? איך יוצאים מהמבוך?

לענות על שאלות עובדי החברה הנרכשת

רוכשים חברה? 12 שאלות שחיוני להשיב עליהן לעובדי החברה הנרכשת

ההצלחה למנף רכישת חברה לצמיחה מהותית, תלויה במידה רבה בהשארותם של עובדי החברה הנרכשת. כדי שהם לא ינטשו, חשוב לענות על השאלות הבוערות שמדירות שינה מעיניהם

מיתוג אישי: כיצד להפוך לעובד שאי אפשר בלעדיו

חלפו 21 שנים מאז טבע טום פיטרס את המונח "מיתוג אישי". איזו דרך עשה המיתוג האישי מאז כתוצאה מהשינויים בשוק העבודה ובעולם, ומהו תפקידו בחיינו כיום?

עזיבת עובד את הארגון

מה לעשות כשעובד מתפטר: 7 כללים להיערכות יעילה ומועילה

לא ניתן למנוע התפטרות של עובד אבל אפשר לבצע את מעבר חלק בצורה יעילה ומועילה, ואפשר להותיר דלת פתוחה לחזרתו בעתיד

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
276מנוייםלהירשם