מעולם משאבי האנוש

מעולם משאבי האנוש

4 עקרונות שיכולים לטעת בעובדים ביטחון בתוך משבר הקורונה

מנהלי משבי אנוש והנהלות בכירות בארגונים נדרשים להתעשת בטווח המיידי כדי לשדר לעובדים תחושה של בטחון ולהוות עבורם מקור השראה

השפעתו ההרסנית של מנהל גרוע על מחוברות העובדים ויחסם לעבודה

איזון טוב יותר בין חיים אישיים לעבודה, שבוע עבודה בן ארבעה ימים ועבודה מהבית, הם חלק מהפתרונות לשחיקה של עובדים ולתחושת הניתוק, אבל הגורם המכריע הוא יחס המנהל אליהם

video

אמא גאה: איך להתמודד עם שינויים

בהרצאה 'אמא גאה' פותחת שרית בן שימול חלון לחוויה של אם בתקופת השינוי המשמעותי בחייה ובחיי בנה

תרבות ארגונית של אחריות

האם העובדים שלכם לוקחים על עצמם אחריות

לקיחת אחריות על ידי העובדים מתחילה בלקיחת אחריות על ידי המנהלים, וביצירת תרבות ארגונית של אחריות מהמנכ"ל ועד אחרון העובדים

6 דרכים בהן ChatGPT יכול לסייע בגיוס והעסקה של עובדים במדינות אחרות

הבינה המלאכותית באמצעות ChatGPT יכולה לספק סיוע רב ערך למנהלי משאבי אנוש בגיוס וניהול עובדים הממוקמים במדינה אחרת

כמה מס הכנסה משלמים גמלאים ואילו הטבות מס מגיעות להם

לפני פרישתו של עובד לגמלאות, כדאי לצייד אותו במידע הדרוש לו לצורך התנהלותו מול מס הכנסה מרגע הפרישה, לרבות הטבות מס שמגיעות לו

האם הסימנים להאטת גיוסים יפחיתו את נכונות הארגונים לגמישות בעבודה

האם הדינמיקה בין עובדים למעסיקים עלולה להשתנות והאם חברות ישתמשו בכך כדי לצמצם את הסדרי הגמישות בעבודה

אחד הפתרונות למחסור בטלנטים: גיוס מועמדים שמעסיקים נוהגים להתעלם מהם

יש 3 סוגי מועמדים שיכולים לתרום רבות לארגון ובכל זאת רוב הארגונים מעדיפים להתעלם מהם; ארגונים שגייסו את המועמדים שנהוג להתעלם מהם, דיווחו כי הם הפגינו יתרונות ב-6 תחומי מפתח

השלב הבא של העבודה מהבית: רובוטים המייצגים את העובד במקום העבודה

לא כל רובוט מחליף עובדים אנושיים; רובוטי הנוכחות לדוגמה, מופעלים מרחוק על ידי העובד מהבית ומעבירים לו את המידע בווידאו ואודיאו כאילו הוא נמצא פיזית במקום העבודה  

5 שאלות שכדאי להוסיף לריאיון עם מועמד שמיועד לעבוד מביתו באופן מלא

ו-9 שאלות שכדאי להוסיף לריאיון עבודה עם מועמד שמתגורר במדינה אחרת ומיועד לעבוד מביתו באופן מלא

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם