מן האקדמיה
מן האקדמיה
מן האקדמיה בתחום משאבי האנוש, הפורטל מרכז את מאמריהם של בעלי הדעה המהווים מוקדי ידע בתחומם, בין אם הם זרים או מקומיים.
ישנם הרבה מאוד הוגים בתחום משאבי האנוש ולהם ידע מקצועי המבוסס על ניסיון ו/או על תחומי מדע הקשורים למשאבי אנוש כגון: אזרחות, פסיכולוגיה, מדעי ההתנהגות, מדעי החיים, סטטיסטיקה ועוד.
מאמרים מהסוג הנ"ל מהווים מקור תוכן מהימן מנקודת מבט מדעית יותר ותכליתם לימודית עבור כל התר אחריהם.
ישנם יתרונות רבים לתכנים מן האקדמיה במשאבי אנוש היות וניתן למצוא אין-ספור הקבלות בינם לבין מה שקורה בפועל בשטח. מנהל משאבי השואף להשכיל בתחומו מנקודות מבט שונות ומתחומים שונים יניב ערך רב מעיון במאמרים מן האקדמיה.
פורטל משאבי אנוש, מפרסם מאמרים ממיטב האוטוריטות במגוון התחומים הנוגעים בדרך ישירה/ עקיפה לתחום משאבי האנוש.
הסמכה כחלק ממקצוענות משאבי אנוש – מה קורה בישראל?
הטכנולוגיה מאיימת על השכר שלנו!
מדוע הטכנולוגיה צריכה להפחיד אותנו? עד כמה היא יכולה לנגוס במשכורות שלנו והאם יש דרך לעצור את הנזק מבעוד מועד?
נשים בשוק העבודה אינן זוכות לתמיכה בלתי פורמאלית מעמיתיהן
שוק העבודה בדור השלישי: התקדמנו 200 שנה אחורה
הטובים ביותר לארגון
קוראים לך חוחית? זה לא ממש מועיל לקידום המקצועי
"אפקט הגיית השם" הינו המונח החדש שצריך להיכנס ללקסיקון מנהל משאבי האנוש. מחקר חדש מצא כי לשם האישי של מועמדים השפעה על סיכויי קבלתם לעבודה, כאשר ברור כי הדבר מהווה פגיעה חמורה בשיווין ההזדמנויות. אך לא צריך לדאוג, הפתרון פשוט...
"שיעורי בית" במשרד פוגעים בנשים
מדוע נשים נכנסות למלכוד בכל פעם שהן מתבקשות לעשות שיעורי בית או כל משימה שהיא מעבר לתפקידן הרגיל? איך יוצאים מהמבוך?
האם הייתם מקבלים מועמד שעבד עבור חברה שעוסקת בהונאה?
גיוס עובדים הינו תהליך שכרוך בלא מעט חששות ופחדים מהאדם הלא מוכר שעתיד לחדור לארגון. מחקר חדש מראה שעובדים שהיו חלק מחברה שעסקה בהונאה מתקשים יותר.