יחסי עבודה
יחסי עבודה 
יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:
- שכירים.
- מעסיקים.
- צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).
ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.
ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).
- דרג קבוצת העבודה.
- דרג ארגון העבודה.
- דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
- דרג המשק הלאומי.
ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).
- הגישה היחידאית: מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
- גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
- גישת המערכות.
- הגישה המדינתית.
מאמרים בתחום של יחסי עבודה:
עובדת שהתפטרה בשל הרעת תנאים תקבל פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת
מעסיק שהרע את תנאי העבודה בניגוד לרצונו של העובד ישלם פיצויי פיטורין גם כשהעובד מתפטר
בשם השיוויון: מהן זכויותיהם של בעלי מוגבלויות במקומות עבודה
בעשור האחרון תוקנו תקנות וחוקקו חוקים המספקים הגנה לעובדים בעלי מוגבלויות במקומות עבודה
איפה הגיוון: אפליה על רקע גיל היא תופעה רווחת בכל העולם
מתברר כי דווקא בישראל מגלים החוקים ובתי הדין לעבודה יותר נחישות במאבק באפליה על רקע גיל
העסקת בעלי מוגבלויות – מה נדרש מהמעסיק ומה מגיע לו
אסור למעסיק להפלות בין עובד שאינו בעל מוגבלות לבין עובד בעל מוגבלות כל עוד לשניהם יש את אותם כישורים
למה נדחתה תביעת עובד לפיצויים בשל התפטרות בגין מפוטר
כאשר עובד רוצה להתפטר בדין מפוטר עליו למלא אחר כל אחד מהכללים הקבועים בחוק, ולא להשאיר בקיעים של ספק אם הוא אכן נאלץ להתפטר או שרצה בכך
פוטר או התפטר: מה קורה כשהמעסיק טוען שהעובד התפטר והעובד טוען כי פוטר
איך יכול בית הדין לעבודה לקבוע האם אכן העובד התפטר או פוטר על ידי המעסיק, מהם הקריטריונים שיש לקחת בחשבון ועל מי מוטל נטל ההוכחה
פיצוי של 35 אלף שקל לעובדת בשל עוגמת נפש בעקבות התעמרות
ביה"ד: החברה נהגה בחוסר תום לב, הפסקת העבודה לא היתה ביוזמת העובדת; פיצוי של 30 אלף שקל בשל עגמת נפש, פיצויי פיטורים ואי עריכת שימוע, ו-5000 שקל הוצאות משפט
פיצוי 68 אלף שקל ו-8,500 ש"ח הוצ' משפט בשל פיטורים שלא כדין
המעסיק הוכיח סיבה מוצדקת לפיטורים אבל העובדת פוטרה למרות שתוכננה לעבור טיפולי פוריות, בלי היתר, והשימוע לא נערך כדין
מחיר הפיטורים שלא כדין: כ-42 אלף שקל
ביה"ד: הזימון לשימוע בוצע פחות מחצי שעה לפני שהתקיים, וההחלטה לפטר את העובדת התקבלה באותו מועד; זהו פגם משמעותי בהליך הפיטורים
קבלן כוח אדם הורשע בעבירה פלילית בשל אי ניהול פנקס שעות עבודה
בערעור שהגיש הקבלן לגבי הפיצוי פסק ביה"ד: אין מקום להתערב בגובה הקנס בסכום של 10 אלפים שקלים בהתייחס למכלול העבירות