יחסי עבודה
יחסי עבודה 
יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:
- שכירים.
- מעסיקים.
- צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).
ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.
ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).
- דרג קבוצת העבודה.
- דרג ארגון העבודה.
- דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
- דרג המשק הלאומי.
ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).
- הגישה היחידאית: מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
- גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
- גישת המערכות.
- הגישה המדינתית.
מאמרים בתחום של יחסי עבודה:
נדחתה תביעה לפיטורים שלא כדין: העובדת תפצה ב-28 אלף שקלים
עובד תבע אתכם ונראה לכם שהתביעה לא מוצדקת? אל תמהרו להרים ידיים; יתכן שבית הדין לעבודה יכיר בכך וידחה את התביעה
פיצוי של כ-60 אלף שקל לעובד שהתפטר בדין מפוטר
המעסיק חשב שאם יאלץ את העובד להתפטר הוא יוכל לחסוך את פיצויי הפיטורים ודמי הודעה מוקדמת; ביה"ד חשב אחרת
באילו מקרים מסכים ביה"ד לראות בשיחת משוב – שימוע כדין
לא ניתן להחליף שימוע בסוג אחר של שיחה ואין קיצורי דרך; אבל בתלות בנסיבות, יש מקרים בהם ביה"ד יכיר כשימוע גם בשיחה שמוגדרת אחרת, כל עוד התקיימו כללי השימוע
סודי בהחלט: עובד הפר סוד מסחרי? הוא יפצה את המעסיק
על פי חוק, לעובד אין זכות להפר סודות מסחריים של חברה, או לקחת איתו את רשימת הלקוחות לאחר עזיבתו את החברה, גם אם בינו לבין אותם לקוחות יש קשרים אישיים ואף משפחתיים
למה צריך לאפשר לעובדים לשלוח אימיילים פרטיים בשעות העבודה
למה חשוב ששליחת אימיילים פרטיים בשעות העבודה, ושליחת אימיילים בנושאי עבודה בשעות הפנאי, יהיו נתונים לשיקול דעתו של העובד
למה עבירות משמעת לא תמיד מאפשרות לשלול פיצויי פיטורים
רק במעט מקרים מאשר ביה"ד למעסיק לפטר עובד ללא פיצויי פיטורים, וגם זא זה תלוי בחומרת העבירה ובנסיבות נוספות
האם עובד שפוטר משום שגנב מהמעסיק זכאי לפיצויי פיטורים
האם עובד שגנב מהמעסיק, או מלקוחות של המעסיק, או שעבר עבירה אחרת כנגד המעסיק - זכאי לקבל פיצויי פיטורים
90 אלף שקלים פיצוי לעובדת שפוטרה עם חזרתה מחופשת לידה
ביה"ד: פיטורי עובדת וסילוקה ממקום העבודה עם חזרתה מחופשת לידה מעידה על תופעה קשה של הפרת זכויות נשים בעבודה
התקנת מצלמות במקום העבודה: הרעת תנאים או זכותו של המעסיק
מתי התקנת מצלמות אבטחה במקום העבודה נחשבת להרעת תנאים מוחשית ומתי התקנת מצלמות האבטחה מותרת ע"פ חוק
חשבון נפש: האם תנאי העבודה בארגון שלכם נאותים
על פי חוק יסוד כבוד האדם וחירותו, חייב כל מעסיק לספק לעובדיו תנאי עבודה פיזיים נאותים; יש 6 כללים בסיסיים שכל מעסיק חייב לפעול לפיהם