ביה"ד: ראוי לתת לעובד פרק זמן סביר טרם השימוע, בו יוכל להתייעץ ולהעלות בפני המעסיק אלטרנטיבות לפיטורים, לרבות האפשרות להעסיקו בשכר נמוך יותר או במשרה חלקית, או יציאה לפנסיה מוקדמת

עובד שעבד עבור 2 מעסיקים, פוטר מאחד מהם וממשיך לעבוד עבור השני, עלול לגלות שהוא לא מקבל דמי אבטלה בגין מפיטוריו מהמעסיק הראשון, או שמגיע לו סכום מופחת: איך, כמה ולמה

בעקבות ריבוי העובדים שפוטרו או הוצאו לחל"ת ומקבלים דמי אבטלה, עולה על הפרק החובה למסור לעובד תלוש משכורת עבור כל חודש או חלק מהחודש בו עבד

המענק יינתן רק למעסיקים שבעקבות קליטת העובדים החדשים או החזרת העובדים מחל"ת, גדלה מצבת העובדים בחברה שלהם

ביה"ד: המעסיק שאל את המועמד לגילו ולא הוכיח כי לא הפלה אותו בגלל גילו, אבל בשל גילו של העובד ומקצועו, הועמד הפיצוי על סכום של 20 אלף שקל בלבד

ביה"ד לעבודה: מעסיק חייב לקבל היתר לפיטורי עובדת בהיריון גם אם הודיעה על הריונה רק במהלך הארכת תקופת ההודעה המוקדמת, גם כשהארכת תקופת ההודעה המוקדמת ניתנה לבקשת העובדת, וגם אם היא כלל לא רוצה לחזור לעבודה  

ב-30 בספטמבר תבוטל תקפותה של תעודת המחלה הגורפת שלפיה עובדים זכאים לקבל דמי מחלה בעת שהייתם בבידוד גם כשאינם חולים ואין להם תסמינים

אילו זכויות מגיעות - ואילו זכויות לא מגיעות לעובד - בעת פיטורים לאחר כמה חודשי חל"ת, כאשר טרם היציאה לחל"ת הוא עבד פחות משנה

מתי עובד יחוייב במס על פיצויי הפיטורים כאשר הוא חוזר לעבוד עבור אותו מעסיק, ומתי יהיה פטור ממס

עובדים יוכלו למשוך כספים מקרנות ההשתלמות לרבות הפרשי הצמדה, ריבית ורווחים אחרים, תוך קבלת פטור ממס, גם אם עדיין לא חלפו שש שנים מפתיחת הקרן