ראיון מנכ"ל

ראיון מנכ"ל

ראיון מנכ"ל

ראיון מנכל בנושא משאבי אנושראיון מנכ"ל הנו דרך יעילה לתאם ציפיותיו של ארגון ממחלקת משאבי האנוש.

מנהל משאבי האנוש הצעיר ו/או כזה שמחליף תפקיד ימצא ערך רב בעיון תיעודים של ראיונות מנכ"לים מחברות, הרי שמתוך מספר מסוים של ראיונות האוצרים בהם את דעתו האישית/ תפיסתו/ חוויותיו של כל מנכ"ל, מנהל משאבי האנוש עשוי בהחלט למצוא מכנים משותפים ולאמוד לעצמו כיצד לתפקד/ לנהל מחלקה טוב יותר בארגון.

 

למחלקת משאבי האנוש תחומי אחריות נרחבים. כל מחדל, הצלחה, הפקת לקחים, פרויקט המוכלים בה, משפיעים באופן ישיר או עקיף על כלל הארגון, על כן יגיעו הדברים לשולחנו של מנכ"ל החברה.

 

ראיונות מנכ"ל מעניקים היבט מערכתי על מחלקת משאבי האנוש לטובת חידוד האידיאל בקרב מנהל משאבי האנוש השואף לבצע את תפקידו על הצד הטוב ביותר.

ראיונות מנכ"ל יאפשרו למנהל משאבי האנוש להבין את ההשלכות המערכתיות שיש למחלקתו בהקשר לכלל הארגון ובהחלט עשויים לסייע לו לגזור משמעויות בנוגע לתפקידו.

 

פורטל HRus נוהג לפרסם ראיונות מנכ"לים לטובת העשרתו של מנהל משאבי האנוש.

זוהר מימון - מנכ"ל היי קפיטל

"אנחנו מתפקדים כמראה של מחלקת משאבי אנוש בארגון"

זוהר מימון, מנכ"ל "היי קפיטל": ניהול אנשים זה כמו לנצח על תזמורת, לכל כלי יש איכויות משלו אך לבסוף צריך להגיע לצליל אחד - זה תפקיד מרתק

לקראת יום הזיכרון: חברות מחשוב מנציחות את יקיריהן

בחודש פברואר האחרון נערכה ועידת TEDx ישראל, שהופקה ע"י איש הטלוויזיה הוותיק גלעד עדין. נושא הועידה הפעם היה "חשיבה מחוץ לקופסא". שלמה טירן ז"ל, מייסד חברת "אלעד מערכות", הוא דמות המזוהה עם חשיבה מחוץ לקופסא,...
דנה בש מנכ"לית חברת ITalent

לרתום את הסוס לעגלה

דנה בש מנכ"לית חברת ITalent לגיוס טאלנטים ברשת, תעביר סדנה ייחודית בכנס הגיוס השנתי 2017.

ניהול אושר

הטובים לרווחה בארגון: Better together מנהלת את חווית העובד עבורכם

כשמאחוריו ניסיון של יותר מ-20 שנה, ליאור כהן, מנכ"ל Better together מספר איך מנהלים נכון את תחום הרווחה עבור ארגונים, על פי צרכי הרווחה הספציפיים לכל ארגון

עורך דין רענן קריב

מעסיק, האם אתה בכלל מבין את משמעות המילה שימוע?

12 שנים לאחר שנקבע זכות העובד לשימוע ועדיין במרבית הארגונים לא מבוצע הליך השימוע כפי שהוא צריך להיעשות -וזאת במידה וכבר נעשה. עו"ד רענן קריב, בראיון מיוחד לקראת כנס דיני עבודה, דן בסוגיות של הליך שימוע לעובד לפני פיטורים ומציג כמה מעט יודעים על הנושא מרבית העוסקים בתחום.

מודל האדם השלם להעצמה ולפיתוח מנהלים

מודל ה'אדם שלם' לאימון ופיתוח מנהלים בארגונים, פותח על ידי ש"י חיון מנכ"ל חברת 'השיטה'.

מיינדפולנס – כשמדעי המוח ומדיטציה נפגשים

מומחי המרכז למיינדפולנס מסבירים על התופעה העולמית הכובשת.

לנווט את המנהלים להצלחה

מנהל לא נולד מנהל. ניהול היא מיומנות נרכשת המתבססת על פירמידה בעלת שלושה רבדים

דרור פאול

אין הזדמנות שניה לרושם ראשוני

כיצד הרושם הראשוני שלנו לגבי מועמד כלשהו משפיע על כלל ההחלטות שלנו ושל יתר המנהלים בחברה, האם לקבלו לעבודה בסופו של דבר.

עליבאבא. צילום shutterstock

ג'ק מא, מנכ"ל עליבאבא: לא מוכרחים לגייס מומחים

מי הם המועמדים הנבחרים לעבוד בחברת עליבאבא?

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם