דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
אסטרטגיה רגשית להשפעה על העובדים
מחקרים בוחנים כיצד ביטוי רגשי משפיע על עמדות ודעות של אנשים.
קבלת החלטות של מנהיגים – צרכי הארגון מול צרכי העובדים
תחום קבלת החלטות של מנהיגים לעתים מושפע בין צרכי הארגון מול צרכי העובדים.
מבחני שיפוט סיטואציות: מה הם באמת מודדים?
מחקרים מראים כי מבחני שיפוט סיטואציות אינם בוחנים כישורים לתפקיד ספציפי.
כיצד להגדיל את שיעור הנשים במשרות ניהול בכירות
מודל איזון בין חיי העבודה והבית מגדיל את מספר הנשים במשרות בכירות.
מדוע ראיונות עבודה אינם עומדים בזכות עצמם?
להלן הסיבות לכך שראיונות עבודה אינם עומדים בזכות עצמם.
לא בני דור המילניום אשמים. אנחנו אשמים!
בני דור המילניום לא אשמים, הם לא באמת הבעיה, והם אינם מה שאומרים עליהם. רוצים לחפש אשמים במצב - תבחנו את מי שצריך להנהיג את הארגון, מראה יכולה לעזור!
ד"ר רוית אורן, סמנכ"לית משאבי אנוש בקבוצת עוף טוב, במאמר נוקב על דור המילניום ויחס שוק העבודה אליהם.
ההשפעות המזיקות של 'Telepressure' בעבודה
Telepressure הוא לחץ הנובע מהצורך להגיב במהירות לפניות באימיילים, הודעות טקסט והודעות קוליות.
האם הפסקות מהעבודה מגדילות את הפרודוקטיביות של העובדים?
מחקרים מראים כי הפסקות מהעבודה מגדילות את הפרודוקטיביות של העובדים.