דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
אתגר במשאבי אנוש: עובדים שעוזבים את העבודה אך נשארים בחברה
בעיה ארגונית קשה: עובדים שמגיעים למשרד אך לא באמת עובדים.
אדונים לעצמם: הפרילנסרים מהווים 11% מהעובדים במשק הישראלי
יותר ויותר עובדים עוברים למתכונת פרילנס: מדור האיקס דרך בני דור המילניום ועד דור ה-Z - עידן העבודה האחת לכל החיים כבר מזמן אינו רלוונטי
איך להתראיין בהצלחה לתפקיד מנהל משאבי אנוש
מנהלי משאבי אנוש הם לא רק מראיינים, הם גם מתראיינים מדי פעם בעצמם, כשהם רוצים לעבור לתפקיד הבא; איך תוכלו להפגין את קשת היכולות שלכם בראיון, על אף קוצר הזמן
9 צעדים לגיוס טלנטים לחברות בעלות משאבים מוגבלים
הצורך של חברות קטנות שמשאביהם מוגבלים, לגייס טלנטים מצויינים, אינו נופל מזה של הגדולים; התחרות מול חברות שיכולות להציע תנאים טובים יותר מאתגרת אבל אפשרית
מיתוג אישי: כיצד להפוך לעובד שאי אפשר בלעדיו
חלפו 21 שנים מאז טבע טום פיטרס את המונח "מיתוג אישי". איזו דרך עשה המיתוג האישי מאז כתוצאה מהשינויים בשוק העבודה ובעולם, ומהו תפקידו בחיינו כיום?
למה כדאי להעסיק זוגות נשואים
שיטת 'חבר מביא חבר' פותחת את הדלת בפני האופצייה של בני זוג להמליץ על גיוס בני\בנות זוגם
איך לבנות תרבות ארגונית שמזניקה את רווחי החברה
תרבות ארגונית שמאפשרת לקדם את הארגון וליישם את מטרותיו, ומקטניה את שיעורי הנטישה, חייבת להיות מוגדרת על פי עקרונות שנקבעים כחלק ממדיניות החברה
6 שיטות המסייעות לניהול יעיל יותר של זמן העבודה
עומס המשימות, הלחץ ולוחות הזמנים הצפופים מאלצים כל עובד בכל דרגה למקסם את ניצול זמן העבודה ולייעל את העבודה
5 שיטות לרתימת את התרבות הארגונית לקידום התוצאות העסקיות
התרבות הארגונית של הארגון יכולה לתרום רבות לקידום מיתוג החברה בקרב לקוחותיה ושיפור המיצוב שלה בשוק