career management כחלק מתהליך גיוס משופר

career management כחלק מתהליך גיוס משופר

איילת ורשביאק, מנכ"לית ובעלים של חברת ההשמה, ההדרכה והיעוץ קולגה HR, תרצה בכנס חדשנות במשאבי אנוש על ניהול קריירה בשוק החדש

שיתוף
ניהול קריירה

ניהול קריירה

אנשי משאבי אנוש – מה אתם יודעים על הקריירה שלכם ושל המועמדים והעובדים שלכם? איילת ורשביאק מנכ"לית ובעלים של חברת ההשמה, ההדרכה והיעוץ שהקימה קולגה HR, תרצה בכנס חדשנות במשאבי אנוש על ניהול קריירה בשוק התעסוקה החדש.

"אנו נמצאים בעידן חדש בעולם התעסוקה שמאפייניו כבר ידועים, מאפיינים אלה מסתכמים במהירות המידע, הדורות החדשים עוברים בין 10 ל-14 מקומות עבודה בחייהם התעסוקתיים. וקורות החיים של פעם כבר אינם רלוונטיים. אם בעבר היינו נרתעים מקורות חיים שמופיעים בהם מקומות עבודה רבים, היום זה מובן וברור, זהו שוק העבודה החדש ואלה הן העובדות. גם למנהלים המגייסים אין זמן – הם מחפשים את האדם המדויק שיתאים למשרה".

איילת ורשביאק
איילת ורשביאק

יחד עם זאת, מספרת איילת כי כולנו בעולם הקריירה, גם כמגייסים וגם כאנשי קריירה בעצמנו. לכן יש צורך ללמוד איך להסביר הפסקות וסיומי עבודה, מה לעשות בתקופה שבעבר היתה קרויה "מובטל", וכיום נקראת "בין עבודות". במילים אחרות – יש צורך להתייחס לשוק העבודה החדש כחלק מקבלת החלטות.

ורשביאק מביאה עמה ניסיון של 25 שנה בתחום ההשמה וכוח האדם, כשמתוכן 18 שנים כיהנה כמנכ"לית של אחת החברות הגדולות במשק. הנוסף איילת הנה מאמנת אישית ומחזיקה בידה תואר שני במנהל עסקים. חברת ההשמה שהקימה ואותה היא מנהלת מתמחה במשרות בכירות וכן במשרות אמון.

מהי עבודת חלומות? מהו שווי שוק? הטמעת תאוריה המבוססת על המושג career management and development חשובה להטמעה בארגונים כחלק מתהליך גיוס משופר אשר לא מבוסס רק על תיאור משרה אל מול קורות חיים, אלא על חשיבה מה נכון למועמד כחלק מהצרכים בהתפתחות העסקית של הארגון – הלקוח. מעסיקים רואים ערך מוסף במועמד שפעיל בתעשייה שלו וברשתות החברתיות והאמיתיות. תמורות ושינויים רבים נוספים חלים כיום בענף הגיוס ומחייבים התאמה והתארגנות מחדש של המגייסים, עליהם תדבר בהרצאתה בכנס.

זווית הראייה החדשנית אשר תביא איילת בכנס היא כיצד לראיין ולמיין דרך משקפיו של המועמד האם זה נכון לקריירה שלו או שהוא רק מחפש פרנסה ולכן ישתעמם מהר מאוד וירצה להמשיך הלאה. ובהמשך התייחסות לצרכיו האמיתיים ול- Talent Management שארגונים רבים השכילו לעשות על מנת לשמר את הכישרונות.

עוד לדבריה של איילת, ניהול קריירה בעולם משאבי האנוש שווה גם הוא התייחסות מיוחדת. התחום עובר טלטלות רבות במיוחד בתקופות משבר. וכחברת השמה שאחת מההתמחויות העיקריות שלה הוא משאבי אנוש, תתייחס בהרצאתה לאספקטים של נווט ספינת הקריירה נכון בזמן המשבר.

כנס חדשנות במשאבי אנוש יערך בודש הבא! לחצו כאן לפרטים ולהרשמה

אין תגובות

השאר תגובה