שני משה

אטי דה לאון, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת רייצ'יפ המעסיקה רק נשים חרדיות, מספרת למה כל כך טוב לנהל חברה סוף סוף קצת שונה. ראיון

חדשנות היא רעננות, אך היא מעלה גם חסמים בקרב מנהלים ועובדים בארגון. כיצד מתגברים עליהם?

העובדים מוחים על העסקה של עובדים חדשים באמצעות חוזים אישיים ולא במסגרת ההסכם הקיבוצי

מהו השינוי שעובר שירות התעסוקה בישראל? וכיצד יעמוד ביעדי השמה נוקשים, כשחלק מהותי מתפקידו הוא לאשר למועמד קבלת דמי אבטלה?

העובד הוא הלקוח הפנימי של הארגון וכדי לשמר אותו מומלץ להשקיע מחשבה בחדשנות בשירות. איך עושים את זה?

העובדת טענה כי לא יכלה להמשיך לעבוד כשפרטיותה נפגעת, התפטרה ותבעה מהמעסיק פיצויי פיטורין. מה פסק בית הדין?

איך יכול להיות שרוב מנהלי הגיוס טוענים כי הם צריכים לחזר אחר מועמדים ורוב המועמדים טוענים שקשה מאוד למצוא עבודה?

כדי לקדם את הצלחת העובדים והארגון, יש לעודד את העובדים לדאוג לבריאותם. מספר עצות בריאות

סקר שערכה חברת סימנטק מצא כי מרבית הארגונים אינם אוכפים כראוי את נושא הגנת המידע הארגוני הסודי

חדשנות במשאבי אנוש היא לא מילה גסה המתייחסת רק למערכות ולאפליקציות מתוכחמות שהומצאו אתמול