שחר שילוח
שלושה דברים שיעשו את סקר מעורבות העובדים מוצלח יותר
הבלוגרית ג'ודי תומפסון מ-Go ROWE מציעה רעיונות כיצד להפוך את סקר מעורבות העובדים לכזה שניתן להפיק ממנו לקחים מהנעשה בשטח, ובאמת. היא מציעה לשאול בסקר שאלות על תפוקה וניהול זמן ולוותר על סקרים שנתיים
היצירתיות בשפל? 8 דרכים לעורר אותה מחדש
יצירתיות הנדרשת בעבודה עשויה להיות גורם מרכזי לשחיקה. איליה פוזין, יזם סטארט-אפ ומייסד Open Me מציע מספר דרכים מעשיות לשפר אותה. אחת לדוגמא היא פשוט לעזוב בצד את המשימה ולחזור אליה לאחר שינה טובה
5 דרכים להפחית את הסטרס אצל העובדים
חוסר מוטיבציה וחוסר אנרגיה בעבודה הם נגזרת ישירה של לחץ מתמשך. שיחות עם העובדים, עידודם לקחת חופש ועידוד גמישות של שעות העבודה תפחית את הלחץ משמעותית ותביא לעלייה בתפוקת העבודה
8 עובדות על אנשים
אנשי משאבי אנוש (צריכים להיות) מומחים לאנשים, ולפעמים במהלך העבודה הלחוצה אנו שוכחים כמה תכונות בסיסיות שיש להם, אליהם צריך להתייחס: הרצון שלהם להשאיר חותם, הרצון שלהם להימנע מכאב ועוד.
מה משותף למקומות העבודה הטובים ביותר?
לא תמיד החברות הגדולות בעלות התקציבים הגדולים הן אלה הנחשבות למקומות העבודה הטובים ביותר. אפשרויות קידום ומסלולי קריירה בתוך הארגון כן יעשו את מקומות העבודה לנחשקים, אך לא רק
סקר: עובדים בעולם אינם בוטחים במנהלים שלהם
אמון עובדים במנהליהם ישפר את התפוקות שלהם ואת הצלחת הארגון. סקר מצא כי מרבית העובדים אינם בוטחים בבוסים שלהם, ומציע למנהלים לנקוט בגישה של שקיפות
כך מסננים מועמדים באמזון
באמזון טוענים שאם קבוצה של עובדים תהיה מעורבת בהחלטה אם להעסיק מועמדים מסוימים או לא, כך יקטנו הסיכויים בטעויות בגיוס. לדברי החברה, "בגיוס עובדים אנו מעוניינים להיות אובייקטיביים ומדעיים עד כמה שניתן"
להוציא את התפוחים הרקובים מהארגז
חברת הייעוץ לגיוס RecruitPlus Consulting ערכה מחקר על ההשפעות האפשריות בטעויות בגיוס. ממה נובעות טעויות בגיוס, ומה הנזקים שהן יעשו?
חם ב-2014: שיווק דיגיטלי
ארגונים המעוניינים להגדיל משמעותית את המכירות בשנה הקרובה, יצטרכו לגייס עובדי שיווק דיגיטלי: אנשי SEO, אנליסטים ומומחים בתחום השיווק במובייל ובמייל
הבוסים מאושרים יותר
סקר מצא ש-69 אחוזים מהאנשים הממלאים תפקיד ניהולי מרוצים ממשרתם ואינם מתכוונים לחפש מקום עבודה אחר. לעומתם, רק 48 אחוזים מהעובדים שאינם מנהלים מרוצים מתפקידם. יחד עם זאת, מנהלים סובלים יותר מלחץ וסטרס