שחר שילוח
אמא, תתראייני במקומי!
נתונים שהופיעו בהפינגטון פוסט חשפו כי 8 אחוזים מבוגרי קולג'ים מגיעים עם הוריהם לראיונות עבודה, 3 אחוזים מגיעים אתם גם ליום ההתנסות המעשית בעבודה. הדור הבא של המועמדים
אבטלה – הסכנה הגלובלית הגדולה ביותר
ככל שמשבר האבטלה יתגבר, כך יהיה קשה להתמודד אתו. בישראל המצב שונה במעט, ולפחות לפי הדיווחים היקף האבטלה נמוך מיתר מדינות העולם והאוכלוסייה הישראלית משכילה יותר
6 יכולות מפתח שכל מקצוען משאבי אנוש צריך
מדוע מנהל משאבי אנוש מקצועי חייב לגלות גמישות, ולהרחיב את השכלתו? תחום משאבי האנוש מתפתח בארץ ובעולם, וכדי להיות מעודכנים ומקצועיים רצוי להיות אמיצים. ואלה הן רק חלק מהיכולות שיש לטפח
איך לגייס את הסטיב ג'ובס הבא: טיפים לגיוס עובדים מבריקים
ארגון המחפש את הטאלנט הבא, את העובדים המבריקים שיעשו שינוי ויובילו - חייב לחרוג מן החוקים ולחפש מועמדים חסרי שפיות. זו אחת העצות שמספק נולאן בושנל, מייסד אטארי.
איך לעזור לעובדים להוציא את המיטב ממצבי לחץ
לחץ הוא מקור אנרגטי שעשוי להועיל לעבודה. הוא מסייע לעובד להתמודד עם אתגרים ומומלץ אף לא להעלים אותו אלא להוציא ממנו את המיטב.
איך גורמים לערך האנושי לתקן בעיות מעורבות בארגון?
פתרון בעיית מעורבות עובדים בארגונים הוא גילוי של נכסים אישיים שכל אחד מביא עמו לעבודה, ונקראים "ערך אנושי". אותן תכונות שאינן נגלות לעין, ושאם לא מגלים אותן וממנפים אותן לצרכי הארגון - מדובר בבזבוז כוח אדם
אינטל צפויה לקצץ את כוח העבודה שלה ב-5%
אינטל הכריזה על קיצוץ בכוח האדם והקטנה נוספת של המעוסקים בחברה שלא דרך פיטורים - מה זה אומר?
איך בונים הרגלים שנשארים
אנו יצורים של הרגלים, ואם כבר זיהינו הרגל שיש צורך לשנות - קשה לנו להתמיד בכך לאורך זמן. יש מספר דרכים להתמיד בשינוי ההרגלים שלנו ושל העובדים שלנו
מניעת הידבקות במחלות חורף במקום העבודה
שאיפה והדבקה דרך העיניים והאף הן הדרכים השכיחות ביותר להעברת מחלות החורף. כדי להקטין את הסיכון בהדבקה, מומלץ להימנע ממגע קרוב עם מי שחולה, ולרחוץ היטב ידיים לאחר מגע באדם חולה או בחפץ שרבים משתמשים בו
סקר: 7 מגמות המשפיעות על אושר העובדים
סקר שנערך בקרב 40 אלף עובדים ב-300 ארגונים מצא שבע מגמות התורמות לאושרם של עובדים. הסקר מאפשר להנהלה להבין מה ניתן לשפר בתרבות הארגונית, בניהול ובנושא הכרה בהישגים שיכול לגרום לעובדים אושר וכך גם שיפור האפקטיביות בעבודה