שחר שילוח

מחצית ממשתתפות המחקר טענו כי למגדר של הבוס יש השפעה על קידומן. הן טענו כי אם הבוס היא אשה, היא לא תסייע בקידומן בעבודה. זהו נחשב לממצא מפתיע, מאחר שבשנים האחרונות מנטורינג נשי נתפס כאפקטיבי

שאלות שכל מנהל צריך לשאול את עובדיו, כדי לתרום לפיתוח הקריירה שלהם בארגון: מהי השאיפה שלך לקידום? בתוך כמה זמן תרצה להגיע ליעד? מהם שלבי הקריירה שלהם אתה זקוק כדי להתקדם ליעד?

70% מהארגונים בבריטניה שאמצו את ההעסקה הגמישה דיווחו על ירידה בהיעדרויות בשל מחלות ועליה במוטיבציית העובדים. העסקה גמישה הופכת נפוצה יותר ויותר ככלי ניהולי בכלל, וכעת גם ככלי ניהולי בנושא היעדרויות בפרט

מחקר של European University Institute מצא כי חלה ירידה של 30% בכוח העבודה הצעיר באיטליה ובספרד. אחד הפתרונות הוא התגברות השתתפותן של הנשים בכוח העבודה, אך זהו פתרון חלקי

סקר אמריקאי חשף נתונים מדאיגים על אחוזי ההתעללות הנפשית במקום העבודה - התעמרות, איומים מילוליים, יחס פוגעני או משפיל. בישראל המצב דומה, ואין חקיקה בנושא

המערכת מסדירה את לוח הזמנים וסידורי העבודה, מתאימה בעיקר לעובדי משמרות ומשרות חלקיות. המטרה היא ליצור לוח זמנים צפוי מראש ויחד עם זאת מותאם לנסיבות המשתנות. המציאות בשטח מראה כי המערכת אינה מתאימה לצורכי העובדים

קבלו טיפים לניהול וגיוס עובדים שיסייעו לכם בעבודה: אל תבקשו ממועמדים ללמד אתכם, ולחילופין אל תצפו מאנשי מכירות להקסים אתכם במקום במכירת המוצר שלכם שאינם מכירים. בנוסף, אל תראיינו הרבה מועמדים

גרסה מערבית שהוצעה באתר HRmorning מציעה נוסח מעודן של כללי ההתנהגות בעבודה: לא לעשן או לחטט בשיניים בפומבי; אל תפריזו בהערכה עצמית ואל תתנשאו, ואל תזמנו פגישות רבות מדי

לפני שאנו אוסרים על העובדים לשחק במסגרת שעות העבודה, כדאי לבדוק את המחקר הבא, שקובע שבשורה התחתונה משחק הטטריס מנטרל את ההנעה לחטוף משהו מזיק לאכול. אפשר לשלב את המשחק במסגרת הפסקה של מס' דקות ולתת לעובדים להבין כי אנו סומכים עליהם שבקרוב יחזרו לשגרת המשימות בעבודה 

לצאת להפסקה עם חבר או שניים, להתמקד באמצעות תרגילי נשימה, לצאת ולראות ירוק בעיניים ואף לנמנם - אלה הפסקות שיביאו ליעילות בעבודה, ובסופו של דבר ליעילות בארגון