כותבים חיצוניים

כיצד תייצר מחלקת משאבי האנוש שפה שתהיה חלק מהשיח העסקי בדיוני ההנהלה?

החוק להגברת האכיפה של דיני עבודה מטיל אחריות אישית ופלילית על עברות בתחום הן על המעסיק / ארגון והן על המנהל (משאבי אנוש). מה זה אומר? ולמה צריך לשים לב?

מועמדים לא תמיד מבינים את חשיבות עבודת חברות ההשמה בתהליך חיפוש העבודה. הבנה של מס' כללים ייעלו את תהליך החיפוש. מיומנו של רכז השמה בעבר ואיש משאבי אנוש בהווה

בסביבה עסקית כל כך תחרותית, מהו הערך המוסף שאנחנו כארגון יכולים להביא היום לשוק ולסביבה?

הגישה האינטגרלית גורסת כי מקום העבודה הוא חממה המפתחת אדם חדש בעל יכולות חדשות שיסייעו לארגון להתפתח ולשגשג כלכלית

מהו תפקידו של סמנכ"ל משאבי אנוש ומה הם חובותיו בהיערכות לבניית מדיניות תגמול על פי תיקון 20 לחוק החברות? התשובה בפנים!

בשלב כולשהו נאלץ להתמודד עם ביצוע של שיחות הערכה לעובדים. שיחות אלו יכולים ליצור אנטגוניזם, אך אם נשתמש במספר כלים פשוטים - נוכל להעביר את המסר הנכון.

שני טוביה-טולדנו, HRBP באמדוקס סניף הנגב, מסכמת את התמודדותה של מחלקת משאבי האנוש עם האתגרים החדשים-ישנים תחת אש

חני לאופר, סמנכ"ל משאבי אנוש של אוניברסיטת בן-גוריון בנגב, מספרת על האתגרים המקצועיים עמם התמודדה במבצע עמוד ענן