ארכיון חודשי: נובמבר 2021

עובד יכול לתבוע את המעסיק בגין פיטורים שלא כדין, גם אם הוא אינו מבקש מבית הדין שיחזירו אל מקום העבודה

לעובד יש זכות לא להתייצב לשימוע; השאלה מה מעמדו של הארגון במקרים בהם העובד הופך את דחיית השימוע לכלי כדי לגרור את החברה להארכת עבודתו בה

ביה"ד: אף שהעסקתו של התובע הינה מאתגרת ביותר ודורשת משאבים ניכרים, החברה לא מילאה באופן שלם את חובותיה לבצע התאמות לקליטה מיטבית של העובד בעל המוגבלות; הפיצוי בגין עגמת נפש והפרת חוק שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות

לעייפות של עובדים בעבודה יש השפעה שלילית אדירה על היבטים כלכליים בארגון

כאשר עובדים רבים עובדים מהבית, והגבול בין הבית לעבודה מיטשטש, מסתבר שעובדים רבים ממשיכים לעבוד הרבה אחרי שעות העבודה היעודיות, ומה שבדרך כלל מתקצר אלו הן שעות השינה

כשני שליש מהעובדים אומרים שרמת הלחץ שלהם בעבודה גבוהה יותר משהיתה לפני חמש שנים

איך, לא רק מגייסים טלנטים מובילים מרחוק, אלא איך קולטים אותם היטב וביעילות, איך גורמים להם להיות מחוברים לארגון, איך משמרים אותם והכי חשוב: איך משמרים את הלהט והמוטיבציה שלהם

הגורם המרכזי לסטרס הוא לא התפקיד והמשימות אלא ההתאמה בין העובד לסביבה; יש עובדים שמשגשגים במצבי לחץ, אבל רק בתנאי שמאפשרים להם להיות בשליטה

במקום לטרוק את הדלת אחרי עובד שמודיע על עזיבה, כדאי מאוד לשמור איתו על קשרים טובים - זוהי השקעה עתידית וזה גם חלק בלתי נפרד מחווית עובד ומותג המעסיק

עובד עזב ורוצה לחזור? לא כדאי לפסול אותו רק משום שעזב; יש כמה יתרונות בולטים לגיוס עובדים חוזרים