איך צריך לבנות את סקרי מחוברות העובדים כדי שיתרמו לשימור העובדים
ניתן להגביר את מחוברות העובדים על ידי יישום מסקנות מסקרי מחוברות ושביעות רצון: איך צריך לבנות את סקרי המחוברות ושביעות הרצון כדי שיספקו תוצאות מועילות
6 מאפיינים המשותפים לארגונים שעובדיהם מגלים נאמנות ומחוייבות
ארגונים שעובדיהם חשים מחוברות, מסירות, מחוייבות ונאמנות לארגון, מייצרים תפוקות גבוהות יותר מעובדים בארגונים שאינם חשים כך
למה מנהלי מש"א זקוקים להרבה מאוד יצירתיות בגיוס מועמדים
במחלקות משאבי אנוש שוברים כל יום את הראש בניסיון למצוא את כל הדרכים הכי יצירתיות למשיכת העובדים ולגיוסם המוצלח
סיכום כנס משאבי האנוש השנתי 2021
ביום חמישי, ה-28 באוקטובר, ערכנו את כנס משאבי האנוש השנתי 2021. יו"ר הכנס, ארז אלמוגי, פתח בפתחי ברכה והזמין לבמה את אורנה...
עובדות KLA ישראל הקימו את פורום WISE ביבנה להעצמת נשים
בין יעדי הפורום: פעילות מנטורינג למנהלות צעירות בחברה כדי לסייע להן להתפתח ולהתקדם לתפקידים בכירים, תמיכה בגיוס יותר נשים לתפקידים טכנולוגים ועוד
למה חשוב להתאים את התרבות הארגונית למודל העבודה ההיברידי
עם המעבר למודל העבודה ההיברידי, חשוב להתאים את התרבות הארגונית למצב החדש ולתכנן מעין מסלול התקדמות שיש בו 'תחנות' מוגדרות מראש
שיא של היעדר מחוברות עובדים מביא לגלי התפטרות בעולם המערבי
מחקרים רבים שנערכו בעולם מראים, כי מחוברות עובדים היא אחד המרכיבים הקריטיים לשימור עובדים