מהם המוקשים בדרך לגיוס הטלנטים המתאימים ביותר לארגון
מנהלי מש"א רבים מגלים, שלמרות גלי הפיטורים הגדולים בשנת הקורונה ועל אף הוצאה לחל"ת של עובדים שכעת אינם מעוניינים לחזור למקומות העבודה הקודמים – גיוס טלנטים נותר מאתגר כשהיה
מגמות חדשות במש"א שנולדו בעקבות המהפך שחל בשוק העבודה
מאז מרץ 2020 חל מהפך דרמטי בשוק העבודה, שהביא איתו כמה מגמות חדשות ובלתי צפויות בתחום גיוס העובדים
דרושה רכזת גיוס לבנק מזרחי-טפחות
באיזו מידה צפויים הרובוטים להשפיע על משרות של עובדים אנושיים
חלק מהמחקרים מנבאים כי עד מחצית מכלל העובדים נמצאים בסיכון לאבד את מקום עבודתם לטובת הרובוטים
4 תכונות שיש לחפש בתוכנות המיועדות לניהול משאבי אנוש
ככל שתחום מש"א מתפתח, כך גדלה כמות הנתונים שמחלקת מש"א צריכה לעדכן בתדירות גבוהה, להצליב ביניהם, ולנתח אותם בהיבטים רבים
שיקולים שהעובדים שלכם צריכים לקחת בחשבון לפני שפורשים לגמלאות
אחד הצעדים החשובים שהפורשים לגמלאות צריכים לבדוק הוא נושא קיבוע הזכויות, שכן צעד זה מאפשר להם הטבות מס משמעותיות
למה שחיקה של עובדים מזיקה לארגון ואיך צריך להתמודד איתה
גם אם העובד מעוניין להמשיך לעבוד, תפקידו של מנהל מש"א הוא להסב את תשומת ליבו לכך שזה בריא ואחראי לנוח ולהטעין מצברים
4 היבטים שחשוב לבדוק בעת מיון פרילנסרים
כאשר שוכרים פרילנסרים יש לבצע הליך מיון וסינון שונה לחלוטין מזה שהארגון משתמש בו בעת גיוס עובדים שכירים
איך לבחור פרילנסר: 2 נקודות מהותיות שחובה לבחון בעת שמראיינים פרילנסר
לפני שחותמים על חוזה עם פרילנסר, בפרט כשמדובר בחוזה ארוך טווח, כדאי לברר שתי נקודות מהותיות שעשויות להשפיע רבות על איכות העבודה שתבוצע עבור הארגון
למה חשוב להנהיג תרבות ארגונית המתנגדת לוורקוהוליות
יש להמנע ממצב בו טלנטים נשחקים ועל פני זמן ותרומתם לארגון נשחקת בהתאם; חשוב ליצור תרבות ארגונית שבמסגרתה ההתמכרות לעבודה אינה מקובלת ובוודאי שאינה מתוגמלת