ארכיון חודשי: יולי 2021

5 משימות שניתן ללמד מנהל כדי להפוך אותו למנהל טוב

אחוז גבוה של ארגונים ממנים את המנהלים הלא נכונים והלא מתאימים לתפקידי ניהול; אבל אפשר ללמד מנהל גרוע איך להפוך  למנהל מצויין שמעניק חווית עובד חיובית

הליך גיוס מזורז, טכנולוגיות מתקדמות, גיוס מרחוק, ומה שביניהם

עובדים רבים מעדיפים להמשיך לעבוד מהבית, ולכן יתכן שגם בכל הקשור להליכי הגיוס, יהיה מאתגר ביותר לחזור לאחור

העדפת עובדים צעירים משמעה ויתור על מיומנות וניסיון רב של טלנטים...

ארגונים שיפסיקו להירתע מגיוס עובדים מבוגרים יגלו שגיוס עובדים בעלי מיומנות וניסיון יכול לספק לארגון יתרונות רבים מאוד

שחוקים אך מועצמים: הזינוק החד בסמכויות מנהלי מש"א והשחיקה שחוו

ממרץ אשתקד גברה משמעותית השחיקה של מנהלי מש"א ולעיתים הגיעה לתשישות, ובמקביל, התמודדותם עם השינוי הקיצוני שחל בשוק העבודה הזניקה אותם למעמד של מקבלי החלטות אולטימטיביים

הקשר בין הקושי לגייס טלנטים צעירים להימנעות מהעסקת מבוגרים

ארגון שמתקשה בגיוס טלנטים צעירים צריך לשאול את עצמו איזה מסר הוא מעביר להם כאשר שיעור העובדים המבוגרים שלו נמוך מדי

התמודדות עם עובד רעיל שמשפיע לרעה על תפוקת עמיתיו

עובדים שמרעילים את סביבת העבודה מדכאים את המוטיבציה של שאר העובדים בצוות ומותירים אותם מותשים וחסרי מחוברות לארגון

האם תחודש הדרישה להצגת תעודת מתחסן או תוצאת בדיקה מעודכנת

לאור התגברות מקרי הקורונה: הכללים החדשים והמחודשים לכניסת עובדים למשרדים

למה יש להיערך כבר עתה כדי לרתום את הטכנולוגיה לעזרת העובדים

כלים טכנולוגיים יכולים לחסוך משאבים ובה בעת לסייע במניעת שחיקת עובדים

גיוס טלנטים: מהם האתגרים החדשים ומה הזניק את הקושי הטמון באתגרים...

התקופה הנוכחית מציבה בפני הארגונים אתגרים חדשים בגיוס ושימור טלנטים, כמו גם התמודדות מורכבת יותר עם האתגרים הישנים

פיצוי של 15 אלף שקלים לעובדת שפוטרה בגלל הריונה

העובדת פוטרה כחודש לאחר תחילת עבודתה אצל המעסיק ובסמוך למועד הודעתה על הריונה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם