ארכיון שנתי: 2018

גיוס כלפי פנים

מהו גיוס כלפי פנים וכיצד הוא מבוצע?

מכונות לומדות במשאבי אנוש: מציאות או פיקציה?

הטמעת בינה מלאכותית בארגון מצריכה תהליכים מורכבים.

דרוש כישרון יזמי

כישרון יזמות הוא הטאלנט הבא של משאבי אנוש.

שנה חדשה בפתח: כיצד ליצור כוח אדם מגוון

בניית כוח עבודה מגוון מהווה חלק חיוני בהצלחת הארגון.

אושר העובדים: לא תלוי רק במנהלי החברה

אושר העובדים לא תלוי רק במנהלים אלא גם בסוג האישיות של העובד עצמו.

 4 צעדים שנוקטות חברות מצליחות לשימור טלנטים

חווית עובד וחווית מועמד הן הבסיס המהותי לשימור עובדים לאורך זמן, השאלה הגדולה היא איך יוצרים חוויה חיובית לעובדים ומועמדים

4 דרכים לגרום לעובדים לצאת לחופשה

כיצד לעודד את העובדים שלכם לצאת לחופשה?

מה מותר ומה אסור למעסיק לעשות לגבי עובד שעבר עבירת משמעת

המחוקק ובתיה"ד מודעים לכך שלמעסיק יש זכות להעניש בחומרה עובד שעבר עבירת משמעת חמורה ביותר; אבל יש כללים איך לנהוג במקרה כזה ומה אסור לעשות

עקרון ההיכרות בתרבות הארגונית

עקרון ההיכרות מחבל בגיוון התעסוקתי.

איך להתגונן מעבירות משמעת של עובדים

הליך משמעתי מיועד לברר את אשמתו של עובד בכל הנוגע להפרת תקנות, כללים או חוקים הנהוגים בארגון; תוצאותיו של הליך כזה הן בדרך כלל זיכוי או ענישה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם