ארכיון חודשי: ספטמבר 2018

חשיבותה הרבה של גמישות במקום העבודה

איך להפוך את הגברת מידת הגמישות בעבודה מחלום רחוק למצב קיים, במה מתבטאת הגמישות במקום העבודה ולמה היא תורמת רבות לקידום הארגון

האתגר: על המראיין להמנע מהנחות מוקדמות שעלולות להיות שגויות

אורית רוטרמן, ריאיון התנהגותי: "מהן דרכי המחויבות המצופות מעובד והאם החברה יכולה לקיים את הגורמים שיניעו את מידת המחוייבות של העובד ומידת המחוברות שלו לארגון" - כתבה שלישית בסדרה

שאלה לא מדויקת בראיון עלולה להוביל לגיוס מועמד שמידת התאמתו אינה...

אורית רוטרמן, ראיון התנהגותי: "מהן המיומנויות הרכות המצופות מהמועמד, ואיך המיומנויות הללו מתממשות בתוך הקבוצה, הצוות והחברה ככלל" - כתבה שנייה בסדרה

לאפיין בצורה מדויקת את התפקיד מעבר לדרישות הסף המפורטות בתיאור המשרה

אורית רוטרמן, ריאיון התנהגותי: "מהו הניסיון והידע הקריטיים לתפקיד ולמשרה אותה רוצים לאייש, לעומת הניסיון והידע שניתן ללמד תוך כדי ביצוע התפקיד" - כתבה ראשונה בסדרה

כמה זמן באמת צריך לקחת תהליך מיון המועמדים?

סקר חדש מראה מה מחפשי עבודה חושבים באמת על משך תהליך המיון.

תוכנות להגדלת הפרודוקטיביות של העובדים

תוכנות להקטנת הסחות דעת בזמן העבודה.

4 דרכים להיות פרודוקטיבי בעבודה

עצות להגדלת הפרודוקטיביות בעבודה בדרכים שלא חשבתם עליהן.

משימות טריוויאליות אשר מונעות מהעובדים לבצע את עבודתם

משימות טריוויאליות אשר מקשות על העובדים מלקבל ולבצע את העבודה החיונית.

טרנספורמציה דיגיטלית – נערכים היום למחר חדש

המשמעות של טרנספורמציה דיגיטלית בארגונים.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,059אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
45עוקביםמעקב
197מנוייםלהירשם