מדוע משאבי אנוש לא צריכים להתייחס באופן זהה לכל העובדים
החתירה לשוויון עשויה בפועל להדוף לאחור את בעלי התפקידים התורמים ביותר, תוך התייחסות יתר לעובדים שאינם מהווים את המוקד המרכזי.
יתרונות העל של טיולי התמריץ
נופשי תמריץ מושקעים במיוחד מחזקים את מעורבות העובדים ואת רצונם לעבוד קשה ולקחת חלק בהשגת יעדי הארגון.
מיתוג חברה ע"י מחלקת משאבי אנוש
מחלקת משאבי אנוש לא נתפשת באופן מיידי כחלק טבעי ממיתוג החברה, עם זאת יש לה חלק חיוני ובלתי ניתן לוויתור בבניית וחיזוק המותג.
מדיניות הדלת הפתוחה בארגונים
מדיניות "הדלת הפתוחה" היא מודל ניהולי המעודד מעורבות עובדים, מעלה את המוטיבציה לעבודה ויוצר סביבת עבודה מעודדת ומפתחת.
תפקידי מנהל משאבי אנוש במיזוגים ורכישות
הרווח הכספי העומד מאחורי תהליכי מיזוג ורכישה, הוא הקטליזטור העיקרי בתהליכים אלו. עם זאת, למרות הרווח הכספי המידי שתהליכים אלו מספקים, לגורם האנושי עליו הם מתבססים יש את היכולת להשפיע על התוצאות הרווחיות של תהליכים אלו בטווח הרחוק.
5 מגמות מתקדמות לניהול כישרונות
כל הארגונים והחברות זקוקים לכישרונות שיביאו להצלחת החברה, נסמכים עליהם ועושים כל שאפשר על מנת לגייסם.
מנהל משאבי אנוש כשותף עסקי
עם הפיכת משאבי האנוש לשותף העסקי של הארגון, התווספו לתפקיד משאבי האנוש אסטרטגיות מורכבות וקבלת החלטות הקשורות למשאבי אנוש, אך מותאמות ותומכות בחזונו העסקי של הארגון.
כיצד לייצר פורטל עובדים מוצלח
את רעיון פורטל העובדים, שהוא למעשה עיתון אינטרנטי, אמצו חברות וארגונים רבים בשנים האחרונות והוא מוכח כמוצלח.
הישראלים עובדים קשה ורמת התפוקה יורדת
מחקר של חברת Expert Market שמטרתו למצוא את המדינה הפרודוקטיבית ביותר בעולם, מצא בין היתר כי כמות שעות העבודה הממוצעת בישראל לשנה גבוהה, והפרודוקטיביות שלנו נמוכה.