איך לגייס את הסטיב ג'ובס הבא: טיפים לגיוס עובדים מבריקים
ארגון המחפש את הטאלנט הבא, את העובדים המבריקים שיעשו שינוי ויובילו - חייב לחרוג מן החוקים ולחפש מועמדים חסרי שפיות. זו אחת העצות שמספק נולאן בושנל, מייסד אטארי.
פספוס עובד מתאים או טעות בגיוס: השלכות הרושם הראשוני
כיצד לא ניתן לרושם הראשוני לקבע את הדעה שלנו על המועמד? סוזן לוקס מאתר משאבי האנוש HR Morning מציעה להכין מראש רשימה של ציפיות מן המועמד, לתעד את פרטי הראיון ולקבל חוות דעת של מראיינים נוספים שיפגשו עמו
מדוע הכרחי לערוך מבדק אמינות למועמדים לעבודה?
כאשר קיימים פתרונות פשוטים וזולים לשילובם של בדיקות אמינות בתהליך גיוס עובדים, הניתנות לביצוע מרחוק, באמצעות הרשת - מפליא שהשימוש בהן לא רחב יותר!
מגייסים חכם בטלפון החכם
האם עמודי הקריירה שלכם מותאמים לסלולר? בשנה הקרובה הגיוס בסלולר יהפוך לטרנד מרכזי בעולם הגיוס, ולכן הבאנו מספר טיפים לגיוס יעיל במובייל
אמיל"י – אני מה יוצא לי מזה?
לא רק שמדובר בכנס המקצועי הרחב ביותר בשוק, עם מרצים מהשורה הראשונה וסיפורי מקרי מבחן (Case Study) שמוצגים ע"י מנהלי משאבי אנוש, אלא שיש גם מתנות - כולל כנס נוסף לכל משתתף ועוד...
איך לעזור לעובדים להוציא את המיטב ממצבי לחץ
לחץ הוא מקור אנרגטי שעשוי להועיל לעבודה. הוא מסייע לעובד להתמודד עם אתגרים ומומלץ אף לא להעלים אותו אלא להוציא ממנו את המיטב.
איך גורמים לערך האנושי לתקן בעיות מעורבות בארגון?
פתרון בעיית מעורבות עובדים בארגונים הוא גילוי של נכסים אישיים שכל אחד מביא עמו לעבודה, ונקראים "ערך אנושי". אותן תכונות שאינן נגלות לעין, ושאם לא מגלים אותן וממנפים אותן לצרכי הארגון - מדובר בבזבוז כוח אדם
מדיניות עמימות שכר מול שקיפות שכר – מה משרת את הארגון...
סקר שנערך ע"י חברת AllJobs מגלה ממצאים מפתיעים לגבי יחסם של עובדים כלפי מדיניות עמימות שכר בארגון, וכן את יחסם וידיעותיהם לגבי שכר עמיתים ופערי שכר. האם שקיפות שכר היא הפתרון?
אינטל צפויה לקצץ את כוח העבודה שלה ב-5%
אינטל הכריזה על קיצוץ בכוח האדם והקטנה נוספת של המעוסקים בחברה שלא דרך פיטורים - מה זה אומר?
איך בונים הרגלים שנשארים
אנו יצורים של הרגלים, ואם כבר זיהינו הרגל שיש צורך לשנות - קשה לנו להתמיד בכך לאורך זמן. יש מספר דרכים להתמיד בשינוי ההרגלים שלנו ושל העובדים שלנו