ארכיון שנתי: 2014

על שיטות הגיוס לצורך איוש משרה מסוימת יש לחשוב כבר בשלב הגדרת המשרה. בכנס הגיוס השנתי שיערך ב-4 בפברואר, תציג איילת ורשביאק, מנכ"לית קולגה, את סל מקורות הגיוס העומד לרשותנו. היא גם תסביר מדוע עלינו להתעדכן תמיד ולהרחיב את סל המקורות

למרות שגיוס ברשתות החברתיות נמצא במרכז השיח המקצועי בקרב מנהלי גיוס, הוא עדיין אינו רווח (מספיק) בארגונים. הבאנו לכם כמה טיפים שיסייעו לכם להתחיל ללא חשש 

חברת הייעוץ לגיוס RecruitPlus Consulting ערכה מחקר על ההשפעות האפשריות בטעויות בגיוס. ממה נובעות טעויות בגיוס, ומה הנזקים שהן יעשו? 

ארגונים המעוניינים להגדיל משמעותית את המכירות בשנה הקרובה, יצטרכו לגייס עובדי שיווק דיגיטלי: אנשי SEO, אנליסטים ומומחים בתחום השיווק במובייל ובמייל

סקר מצא ש-69 אחוזים מהאנשים הממלאים תפקיד ניהולי מרוצים ממשרתם ואינם מתכוונים לחפש מקום עבודה אחר. לעומתם, רק 48 אחוזים מהעובדים שאינם מנהלים מרוצים מתפקידם. יחד עם זאת, מנהלים סובלים יותר מלחץ וסטרס

נתונים שהופיעו בהפינגטון פוסט חשפו כי 8 אחוזים מבוגרי קולג'ים מגיעים עם הוריהם לראיונות עבודה, 3 אחוזים מגיעים אתם גם ליום ההתנסות המעשית בעבודה. הדור הבא של המועמדים

עובדים שהגיעו לשלבי המיון האחרונים ובסוף לא נבחרו - מעוניינים לדעת מדוע, ולא לקבל מייל מוכנה מראש בסגנון "מועמד/ת יקר/ה החלטנו להמשיך עם מועמד אחר" (במקרה הטוב). יש דרך נעימה לשקף את האמת למועמד, וכך לשמור את האפשרות לצור עמו קשר בעתיד. במציאות שבה קשה להשיג מועמדים טובים חווית מועמד היא חשובה מאוד

ככל שמשבר האבטלה יתגבר, כך יהיה קשה להתמודד אתו. בישראל המצב שונה במעט, ולפחות לפי הדיווחים היקף האבטלה נמוך מיתר מדינות העולם והאוכלוסייה הישראלית משכילה יותר

מדוע לא כדאי להתעלם מיחסים עוינים בין עובדים? במאמר שלפניכם תמצאו פתרון להתמודדות ולפתרון המצב הלא נעים בעבודה. מדריך קצר

מדוע מנהל משאבי אנוש מקצועי חייב לגלות גמישות, ולהרחיב את השכלתו? תחום משאבי האנוש מתפתח בארץ ובעולם, וכדי להיות מעודכנים ומקצועיים רצוי להיות אמיצים. ואלה הן רק חלק מהיכולות שיש לטפח