הגורמים העיקריים לעזיבת עובדים
מועסקים מחזיקים מעמד בשעות עבודה ארוכות, שכר לא הוגן ותחושה של חוסר מיצוי יכולות... עד שהם נשברים. סקר חדש בדק אילו סוגים של קש שוברים את גב הגמל!
כיצד לשפר את היצירתיות בארגון
מחקרים מראים קשר ישיר בין רעש מתון ליצירתיות. השלב הבא באבולוציה של שיפור היצירתיות הינו פתיחת ערוצי התקשורת ויצירת רעש מכוון לעידוד יצירתיות - כך עושים את זה!
חמש פרקטיקות גיוס שפוגעות בארגון
אם גם אתם מתקשים לגייס עובדים חדשים איכותיים לארגון, אולי אחת מחמשת הפרקטיקות המוטעות הנפוצות היא שפוגעת ביכולתכם להגיע להישגים.
דרוש ממונה ארגון, תקצוב ובקרת כח אדם לעיריית רמת גן
עיריית רמת גן פרסמה מכרז למציאת ממונה ארגון, תקצוב ובקרת כח אדם. המשרה הינה משרה מלאה באגף משאבי אנוש בכפיפות למנהל האגף.
צביקה אברמוביץ מונה לסמנכ"ל משאבי אנוש בפלאפון
צביקה אברמוביץ מונה לסמנכ"ל משאבי אנוש בפלאפון, הוא מחליף את דלית ברג אשר ביקשה לפרוש לאחר מילוי תפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת פלאפון בשלוש השנים האחרונות.
מה לעשות בעשר הדקות הראשונות של היום?
שיטת התכנון המקדים הינה כלי אפקטיבי לשיפור התפוקה שלכם מיום העבודה. אם תאמצו את השיטה ותתחילו את היום בתכנון מקדים מכוון מטרות תוכלו להשיג יותר - וכך תעשו את זה...
למה כדאי להביא כלב לעבודה?
עלייה בתפוקה, עלייה ביצירתיות ושיפור ביחסים החברתיים - הבאת חיות מחמד למקום העבודה יכולה לתרום לארגון רבות.
בעד ונגד הודעות טקסט לגיוס כישרונות
בין אם אתם עושים שימוש בהודעות טקסט (SMS) בתהליך גיוס העובדים אצלכם בארגון ובין שלא, מומלץ לקרוא את המאמר הבא המציג את היתרונות והחסרונות של שימוש בכלי זה לגיוס כישרונות לארגון.
הנתק הגדול ביותר בין משאבי אנוש למועסקים: החשיבות של ביטחון תעסוקתי
האם ביטחון תעסוקתי תופס את אחד מהמקומות הראשונים בחשיבות בתהליך יצירת הערך ושימור העובדים בארגונכם? אם לא כדי לחשוב על הדבר מחדש, סקר שפורסם לאחרונה מראה כי החשיבות של יצירת ביטחון תעסוקתי הינו גורם חשוב מאוד באטרקטיביות של מקום עבודה ומהווה גם אמצעי לשימור עובדים.
"מתכננים עתיד" מה המשמעות?
ראיון עם רונית סדן בסקר, מנהלת יחסי עבודה ומשאבי אנוש בחברת שטראוס, על פרויקט החינוך הפנסיוני לעובדים שנערך בשטראוס, אשר נערך בשנתיים האחרונות וכלל מעל 500 הדרכות עובדים בנושא חשוב זה!