תנו לקיץ להזיע בשבילכם
הקיץ נתפס כתקופה שאין בה טעם להעלות את הדרישות ולקבוע יעדים חדשים, פשוט כי חם מדי. אבל דווקא עונת החופשות, שקורית בדיוק באמצע שנת העסקים, היא הזמן הנכון להמריץ את העובדים
תודה לכל משתתפי כנס HR-Tech
כנס HR-Tech מאחורינו, רצינו להגיד תודה ולהזמין את כל קהילת משאבי האנוש לכנסים הקרובים: כנס ניהול ומנהיגות, כנס דיני עבודה, כנס שכר והטבות וכנס רווחה.
רשתות חברתיות בחיים האמיתיים
עדיף מעט קשרים איכותיים על פני רשת מסועפת של קשרים שטחיים. יש חמישה דברים שעדיף לא לעשות אם רוצים לשמור על רשת מועילה של חיבורים אישיים מקצועיים
הגירה חיובית של כוח אדם
במונחים של משאבי אנוש ישראל מתאפיינת בכך שמהגר אליה כוח עבודה זול במספרים גדולים ובכך שעוזב אותה כוח עבודה איכותי בכמות גוברת. האו"ם מציע פתרונות לשינויים הדמוגרפיים בעולם
נעדרה לצורך טיפולי פוריות ופוטרה – תפוצה ב-100 אלף ש"ח
עובדת שפוטרה בעקבות העדרותה לצורך טיפולי פוריות תקבל פיצוי של 100 אלף ש"ח - כדי להתריע מעסיקים מלהפלות נשים
סיכום כנס HR-Tech 2013
למעלה מ-300 משתתפים גדשו את מרכז וואהל בכנס משותף עם פורטל אנשים ומחשבים - ששילב את שני העולמות שרק מתקרבים והולכים עם הזמן: משאבי אנוש וטכנולוגיות
שימור עובדים: איך משאירים את המוכשרים באמת בארגון?
אנשים רוצים חופש ויש שתי דרכים שמובילות אליו – כסף וזמן. גם חברות סטארט-אפ שלחוצות משני הכיוונים האלה יכולות לספק לעובדים שלהן את החופש הנכסף ולדאוג שלא יעזבו
לנישה גלובל דרוש/ה מנהל/ת יחידה עסקית
התפקיד כולל בין היתר איתור צרכים וניהול משא ומתן עסקי מול לקוחות מקומיים וובחו"ל
סקר: חלק גדול מהעובדים מתכוון לעזוב
סקר חדש מראה שחלק גדול מאוד מהעובדים מתכוונים לחפש לעצמם משרה חדשה בחודשים הקרובים בשאיפה למצות טוב יותר את כישוריהם ולקבל שכר גבוה יותר. מדובר באופטימיות
שלוש שאלות שיגלו הכול על המועמד בראיון עבודה
יש מועמדים שעושים רושם נהדר בראיונות העבודה, אך בפועל מתגלים כעובדים לא מוצלחים. אם נדע לשאול את השאלות הנכונות, נמנע מכישלון בגיוס