לענות לדוא"ל בלילה זאת עבודה?
אם גם בארגונכם העובדים עונים לטלפון ומשיבים למייל לאחר שעות העבודה, אז לא רק שהארגון עובר על חוק שעות עבודה ומנוחה, אלא הפגיעה גדלה. ארגון שמתגאה באיזון בית עבודה ינחיל תרבות ארגונית נכונה גם בנושא זה.
עד כמה מעורבים אנשי מחלקת משאבי אנוש בארגונים בעיצוב "האקלים הארגוני"?
האקלים הארגוני, שכולל בין השאר את גאוות העובדים, הגיבוש הצוותי, הרווחה הארגונית והזדהות העובד עם הארגון נתפס כחלק מהאחריות הכוללת של מנהל משאבי האנוש, אך בסקר המצוינות בתהליכי משאבי אנוש צפו עוד מספר תובנות בקשר לאפקטיביות ולמיקוד של תחום הרווחה הארגונית ביצירת אקלים ארגוני חיובי.
תגמול בגין ביצועים
מדיניות תגמול בגין ביצועים כוללת הגדרה של מרכיבי התגמול ויצירת הקשר לביצועים כך שייווצרו פערי תגמול בין עובדים טובים למצויינים כתלות בביצועים.
מיון רב תרבותי – האם תהליכי המיון שלכם הוגנים?
ראיון עבודה צריך להיערך כך שיהיה שוויוני בין המועמדים השונים. פערי תרבות לרוב מכשילים תהליכי מיון פרונטליים, אך יש דרכים להבטיח תהליך הוגן ורב תרבותי.
שנתיים לפורטל משאבי אנוש HRus
פורטל משאבי אנוש חוגג שנתיים של פעילות, רצינו להודות לכל מי שהיה שותף לדרך, לספר לכם מה מצפה לכם בהמשך וגם להציג מעט נתונים לגבי השימוש שלכם באתר...
מחפשי עבודה ומגייסים מדברים על תקופת החגים
"אחרי החגים" בעולם העבודה מעלה את השאלה הנצחית האם להמשיך לחפש עבודה ומהצד השני לגייס עובדים גם בתקופה הרגועה הנדירה הזו
CompVision – ייעוץ בתחום השכר, התגמול וההטבות
חברת בוטיק שמסייעת לחברות ממגוון תעשיות ותחומים בבניית מדיניות, תהליכים ותכניות בכל תחומי השכר והתגמול.
אבי ניר - 050-9691379 - avi@compvision.co.il - לפרטים נוספים - לחץ כאן
5 תכונות שחובה לחפש אצל מועמד לעבודה
בתהליך גיוס עובדים אנו בוחנים את מידת ההתאמה של המועמד לתפקיד בהיבטים מקצועיים ואישיותיים. אך התאמה זו אינה מספיקה ונדרש לקחת בחשבון גם כמה תכונות אופי חשובות.
חדש: HR Times – בלוג על אנשים, עבודה, טכנולוגיה ומה שביניהם
בלוג משאבי אנוש חדש עלה לאוויר באתר של חברת Synerion, לביא טיימטק לשעבר, המציעה פתרונות טכנולוגים ושירותים לניהול המשאב האנושי בארגונים.
האם מנהלי משאבי אנוש מובילים את ארגוניהם בקטגורית "יחסי עבודה"?
האם לדור הצעיר של מנהלי משאבי אנוש אכן חסר ידע וניסיון בנושאים שבליבת העיסוק? הדעה הרווחת בקרב הבכירים היא שכן, אך מממצאי מדד מצוינות תהליכי משאבי אנוש עולה תמונה אחרת!