מיתוג מעסיק – לגברים ולנשים יש שיקולים שונים בבחירת מקום עבודה
מיתוג מעסיק נכון מיועד למשוך ולשמור עובדים איכותיים בארגון. כאשר אנו בונים מיתוג מעסיק יש לקחת בחשבון את מה שאוכלוסיית היעד שלנו רוצה, וישנם הבדלים בין גברים לנשים בעת בחירת מקום עבודה!
התרבות הארגונית לא מוצלחת? רפאו אותה!
תרבות ארגונית אינה ניתנת לשינוי מיידי, אך ניתן ורצוי לפעול בשביל לשנותה. תהליך שינוי תרבותי כולל זיהוי של התרבות הארגונית הקיימת, הגדרת המטרה ורתימת המנהיגים בארגון (מקרב ההנהלה והעובדים). תגמול עובדים בתמורה לשינוי גם הוא אופציה אם עושים שימוש נכון בכלי זה.
מביאים את בית הקפה למשרד: לא בשביל האספרסו, בשביל הרעש
בעוד ישנה הגדרה ברורה שלמהו רעש מזיק, השפעתו של רעש רקע, כמו זה הקיים בבית הקפה, על תפוקת ויצירתיות העובדים עוד נבדקת במחקרים שונים ברחבי העולם. התוצאות עלולות להפתיע אתכם - רעש מתון יכול לתרום ליצירתיות, אך במקביל פוגע בכושר הריכוז.
5 טעויות נפוצות שמגייסים עושים בראיונות עבודה
אם אתם נופלים באחת מחמש הטעויות הנפוצות שמגייסים עושים בראיון עבודה אתם מאבדים מועמדים טובים. לכן חשוב לבחון את תהליך הגיוס שלכם ולבדוק אותו כל פעם מחדש. מי שלומד מטעויות לא חוזר אליהן!
השקיעו בגזר! – רעיונות לתגמול שאינם כספיים
תגמול עובדים שעתיים ובתחום המכירות יכול להיעשות גם באמצעי תגמול שאינם כספיים אך בעלי תרומה רבה למוטיבציה והעלאת תפוקת עובדים. בעלות נמוכה ניתן לייצר ערך רב לחברה באמצעות שימוש בתגמולים בעלי ערך נתפס גבוה. סברה רייס מאתר blogging4jobs מציעה 4 רעיונות לתגמול עובדים שאינם כספיים.
4 דרכים להפוך את סביבת העבודה לפרודוקטיבית יותר
החל מבחירה באופן סידור סביבת העבודה, דרך הדקורציה של המשרד ועד לשליטה על טמפרטורת המיזוג - מחקרים מאוניברסיטאות מובילות מלמדים כי ניתן להביא לשיפור בתפוקת העובדים ע"י ביצוע שינויים קטנים שהופכים את סביבת העבודה לפרודוקטיבית יותר.
ניהול קונפליקטים ובניית הסכמות – מיכל יוסף
ניהול קונפליקטים הינם חלק מהעשייה היום יומית של מנהלים ועובדים. מיכל יוסף עוזרת לבנות תהליכי ניהול קונפליקטים בארגון בתהליך גישור פנים ארגוני ובתהליך בניית הסכמות, כמו כן מדריכה מיכל בנושאים אלו ומעבירה סדנאות והכשרות בהתאמה לצרכיי הארגון.
מיכל יוסף - michal@michalyosef.co.il - 050-6846456 - לפרטים נוספים
משרד הכלכלה פרסם היתר שמאפשר לעובדים לאחר בעקבות תפילה
משרד הכלכלה פרסם היתר המתיר סטייה מהוראות סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה וקובע כי עובד יכול לאחר למקום העבודה לצורך ביצוע תפילה במידה וזריחת השמש הינה לאחר השעה 6:30 בבוקר.
7 דרכים לזהות שקרנים במקום העבודה
כיצד ניתן לדעת עובד משקר? כיצד לזהות כאשר עמית לעבודה משקר לנו? והאם הספק אכן שלח לכם את המייל? היכולת לזהות שקרים חשובה, בסביבת העבודה היא יכולה לתרום אף יותר!
כיצד מתמודדים עם עובד/ת שבוכה?
חלק מהאתגרים של ניהול עובדים כולל את ההתמודדות עם רגעי משבר ולחצים שאינם קשורים בהכרח בעבודה. חשוב כי המנהל ידע כיצד להתמודדות עם עובד שבוכה ובמצבי לחץ אחרים.