חדשנות במשאבי אנוש: שיתוף פעולה
שיתוף פעולה בין יחידת המטה לבין כל יחידות הארגון הוא בסיס להרמוניה והצלחה בין כל היחידות שלו
ריטליקס ממליצה: מערכת HR של נילוסופט
אתי רייכנשטיין, מנהלת הגיוס של ריטליקס, מספרת על יתרונות מערכת Hunter HRMS החוסכת משאבים רבים לחברה
אל תבנו על פייסבוק בשביל נטוורקינג
תחזית לשנת 2013: תהיה חזרה ל-Network שנבנה מאינטראקציה הבינאישית בדגש על קבוצות קטנות, מגובשות ותומכות. קבוצות הנטוורקינג יהפכו נישתיות יותר ויותר.
התאגדות עובדים: והפעם כלל פיננסים ומילועוף
לאחר התאגדות כלל ביטוח, כעת עובדי כלל פיננסים ועובדי מפעל מילועוף מתאגדים בהסתדרות, במטרה ליצור יציבות תעסוקתית
אימפקט – שיווק ומכירה לענף התרבות והאמנות
אימפקט הינה חברת שיווק ומכירות חיצונית לספקי תרבות ואמנות לכל אירוע: ישיבת הנהלה, הרמת כוסית לחג, ערבי צוותים וכמובן – אירועי חברה.
תום בוגן דהן - tombogen@impactmarket.net - 050-3212644 - לפרטים נוספים
תמונות מכנס הגיוס השנתי 2013
בכנס הגיוס השנתי 2013 שנערך בשבוע שעבר נכחו קרוב ל- 500 אנשי קהילה. תוכלו למצוא את כלל התמונות בדף הפייסבוק שלנו - נשמח אם תתייגו את עצמכם והחברים!
מהי חדשנות בניהול ההון האנושי?
חדשנות בניהול ההון האנושי יכולה לבוא לידי ביטוי במספר רב של דרכים. מימוש חדשנות בניהול ההון האנושי נוגעת בכל תחומי העיסוק של משאבי האנוש בארגון.
לחבר את הגיוס לביזנס
יונית לנדוי ושלומית בן דוד הציגו בכנס הגיוס השנתי כיצד ניתן לחבר את מחלקת הגיוס לביזנס, מה המשמעות של ניהול תקציב גיוס וכיצד ניתן להביא את החדשנות לגיוס עובדים
בניית צוות גיוס מנצח
אבי דנטס, מנהל תכנון וגיוס פרט בלאומי קארד הרצה על נושא בניית צוות גיוס מנצח: "להיות שותף עסקי זה לא רק שאתה מבין את הארגון זה שהארגון מבין אותך ותומך בכך"
טאלנט זה לאו דווקא שחר פאר ומיתוג מעסיק נכון לכל ארגון
דליה שליו הרצתה בכנס הגיוס השנתי על מהו טאלנט ולמה מיתוג מעסיק נכון לכל ארגון: "הטאלנט בארגון הוא לאו דווקא שחר פאר. זה יכול להיות כל אחד ואחת"