גם חברות קטנות עשויות למצוא מקום בעולם הגלובאלי
יוגב יצחק מ- S.G Sustainable Grouth, פתח את הוועידה השנתית לגלובליזציה, אסטרטגיה ופיתוח עסקי וציין כי רמת הפרודוקטיביות של חברות ייצוא, גדולה מזו של חברות המייצרות לשוק המקומי בלבד
על דור ה-Y וה-Talent Management
קווים לדמותו של הטלנט, כיצד נזהה אותו, נגייס אותו ונשמר אותו בארגון -טיפים למנהלי משאבי אנוש
Talent Management – אסטרטגיה ארגונית חדשה
Talent Management (ניהול כישרונות) נועד למקסם את הישגי הארגון על ידי טיפוח ההון האנושי שבו
Talent Management הפך לדבר שבשגרה בארגונים
המהפכה החדשה בניהול: ארגונים בהם ההון האנושי הוא מרכיב מרכזי החלו להפעיל Talent Management גם בקרב כלל העובדים
Talent Management ניהול כישרונות –
המונח Talent management צוין לראשונה במאמר שפרסם דייויד וטקניס בסוף שנות ה-90, אם כי כבר בשנות ה-70 חשו מנהלים בארגון את הצורך בטיפוח כישרונות
המשבר עם טורקיה: הלמן – אלדובי יפסיקו להשקיע בטורקיה
הלמן –אלדובי חוששת להלאמת נכסים של משקיעים ישראלים בטורקיה ולהמשך המדיניות הממשלתית שם, המתנכלת לחברות פיננסיות ישראליות
צריך Focus List גם בישראל
ראוי שגם חברות ביטוח ישראליות יספרו לציבור לא רק באילו חברות הן משקיעות - אלא גם באילו חברות הן אינן משקיעות ומדוע ואף יכינו רשימה דוגמת ה- Focus List של CalPERS
גופי הפיקוח על ההון לא בהכרח מייצגים את אינטרס הציבור הרחב
יו"ר הקליניקה למשפט ועסקים, עו"ד עמירם גיל: הרשות לניירות ערך אכן מפקחת על שוק ההון אך האינטרס שלה הוא גם להגביר את רווחי החברות
הפגנת ביטחון עצמי מופרז במהלך ראיון העבודה
ממה להיזהר בראיון עבודה: ביטחון עצמי מופרז היא נקודת חולשה ולא חוזקה
על הדומה והשונה בין ניהול נשי לניהול גברי
דפוסי ניהול נשיים – עד כמה הם תורמים לארגונים מודרניים ?