ללמוד מהכישלון – כיצד למנף את הכשלונות ללמידה ארגונית?
חברות המיישמות לקחים משגיאות וכישלונות של העובדים הבכירים הן מוצלחות יותר- קובעים חוקרים באוניברסיטת קולורדו
הגיל השלישי – יתרון או חסרון בשוק העבודה?
בתרבות ארגונית בה להיות צעיר הוא ערך בפני עצמו, יותר ויותר עובדים מבוגרים מתקשים למצוא עבודה. חוסר היכולת לשלב עובדים מבוגרים היא החמצה לארגון.
המגמה בארצות הברית – עוברים למשרה חלקית
סקר חדש שפורסם מגלה כי מספר העוברים למשרה חלקית הולך וגדל, מ-1.5 מליון ב-1981 ל-9.2 מליון כיום.
מעסיקים לא מתרגשים מעובדים ש"עיגלו פינות" בקורות החיים
רבים מהמועמדים לעבודה נוטים לעגל פינות בקורות החיים, עובדה הידועה גם למנהל משאבי האנוש העומד לראיין אותם
על מנת לצלוח את ראיון העבודה – האמת היא המדיניות הטובה...
חוקרים אמריקניים מצאו כי כנות של מרואיינים מסייעת להם לעבור בהצלחה גדולה יותר את ראיון העבודה, וכי המעסיקים העדיפו מועמדים שהצליחו פחות במבחני המיון אך הוכח כי הם דוברי אמת
הרופאים הוטרינריים יקבלו תוספת של 18%
לאחר מו"מ שנמשך שנה וחצי, נחתם הסכם קיבוצי בין מרכז השלטון המקומי לבין ארגון הרופאים הוטרינריים.
איך להתגבר על העיקרון הפיטרי
לוותר על הקידום בהיררכיה הארגונית ולהתמודד עם ה"עיקרון הפיטרי"
"בסט ביי" עברה לתגמול לפי תפוקות
חברת הענק האמריקנית בסט-ביי עברה לתגמול על פי תפוקות ולא על פי תשומות, והתפוקות עלו משמעותית. טיפ למנהלי משאבי אנוש על הדרך הנכונה לתגמל עובדים
החלל החדש של חלל העבודה
יותר ויותר ארגונים מוותרים על החלל הפיזי של מקום העבודה, למעלה מ- 40% מעובדי IBM עובדים מהחלל הפרטי שלהם –כלומר מהבית או מבית הקפה השכונתי ואינם מגיעים כלל למשרדי החברה