יעקב רוזן: "שימוש בלינקדאין ככלי גיוס"
יעקב רוזן הרצאה בכנס קהילת הגיוס על שימוש נכון ברשת לינקדאין לגיוס עובדים ועל גיוס עובדים פסיביים באמצעות גיוס ברשת.
צוות הגיוס כשותף עסקי אסטרטגי למקבלי ההחלטות בארגון
לדברי נתן ברוקר, מנהל מרכז הפיתוח TI, בחינת המועמד על ידי צוותי הגיוס, שמה דגש לא רק על החשיפה הטכנולוגית שלו אלא אף על החשיפה הארגונית
מורית רוזן: אנשי משאבי אנוש עוברים לגייס דרך הרשתות החברתיות
מורית רוזן מנכ"ל HRD, הציגה בכנס קהילות הגיוס את השינויים במערך מקורות הגיוס בישראל
דני צור: שילוב אוכלוסיות מיוחדות בשוק העבודה עשוי לשמש מנוף לצמיחה
פלאפון הקימה מוקדים להעסקת חרדים וערבים וכן מוקדים מיוחדים להעסקת בעלי מוגבלויות
להתייחס לעובד כמו ללקוח
חברות וארגונים צריכים לתעל את ניהול משאבי האנוש לכיוון האישי ולהתייחס לעובדיהם כמו לקוחות בעלי כישורים וצרכים שונים * עובדים חסרי מוטיווציה נמצאים בעבודה רק בגופם וזו תופעה גרועה מהיעדרות
יוניק – מומחים בפיתוח מערכות שכר
יוניק תעשיות תוכנה עוסקת בפיתוח מערכות שכר, מטפלת בכ-180,000 תלושים בחודש ובין לקוחותיה נמנים משרדי ממשלה, חברות ומפעלים מן הגדולים במשק
עובדים מגייסים ברשת
כשמדובר בדור של עובדים שיחסם לטכנולוגיה הוא כה הדוק, אנשי משאבי האנוש חייבים להיות מעודכנים טכנולוגית על מנת לאתר, לגייס ולשמר את העובדים הנכונים
36% מהעובדים בארה"ב סובלים מלחץ בעבודה כתוצאה מ"תסמונת החיים המודרניים"
הלוקים ב"תסמונת החיים המודרניים" סובלים מלחץ כרוני, עייפות ובעיות זיכרון * הגורם המרכזי ללחץ בעבודה: ריכוז גדול של אמצעי תקשורת במקום העבודה, בהם אינטרנט וטלפונים סלולאריים
ארבעה מתוך חמישה מועמדים לא צולחים את ראיון העבודה
תהליך הגיוס לעבודה כיום כולל בממוצע שלושה ראיונות: ראיון עם מנהל משאבי האנוש, עם הממונה הישיר במשרה המוצעת וראיון נוסף עם מנהל המחלקה, שהוא לרוב הפוסק האחרון בסוגיה
הסוד להצלחה לא קשור לאינטליגנציה וההשכלה – אלא בהתמדה
מנהלי משאבי אנוש נוטים להתמקד בראיון העבודה בכישורים הפורמאליים של העובד, כגון השכלה והכשרה, אולם מחקר חדש של אוניברסיטת תל אביב מגלה כי החשוב מכל היא דווקא ההתמדה