שיתוף

פרויקט התמודדות משאבי אנוש עם נגיף הקורונה

 

הצו של משרד הבריאות מטיל על המעסיק לשלם שכר לעובדים הנמצאים בבידוד בשל חשש להדבקות בנגיף הקורונה, כנגד ימי מחלה.

על פי הצו, נכון לעכשיו, עובדים שנגמרו להם ימי המחלה ישהו בחל"ת (חופשה ללא תשלום).

עם זאת, יתכן שעובדים שגמרו את ימי המחלה יעדיפו להיות בחופשה בתשלום, כלומר לנצל את ימי החופשה השנתית המגיעים להם.

הפרדוקס הוא, שעל פי החוק היבש שעוסק במצבי חירום, נאסר על המעסיק לנכות ימי חופשה בתשלום לעובדים שנאלצים להשאר בבית ולא להגיע לעבודה, בגלל אותו מצב חירום. 

ריכזנו עבורכם כמה ניואנסים חשובים לגבי הוצאת עובדים לחופשות מרצון, חופשות מרוכזות שלא מרצון, ובמצבי חירום כמו זה של הקורונה:

חופשה מרוכזת לכל העובדים בגלל מיעוט לקוחות, כדי לחסוך הוצאות תקורה.

להלן מה שאומר החוק לגבי יציאת עובדים לחופשה בתשלום:

כאשר מעסיק שולח את כל העובדים, או את רובם לחופשה, החופשה נקראת חופשה מרוכזת (כאמור, במקרה הנוכחי, כדי לחסוך בהוצאות תקורה במקרים בהם העסק תלוי בהגעת לקוחות והלקוחות נמנעים מלהגיע).

ראשית, מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה בהתאם למספר ימי החופש הצבורים של העובד.

שנית, בחופשה שהמעסיק מתכנן, שאמורה להמשך שבעה ימים או יותר, יש לתת לעובד הודעה של 14 ימים מראש.

מאליו מובן שמצב זה אינו רלוונטי לאנשים שנמצאים בבידוד ומעוניינים להשתמש בימי החופשה שלהם כדי לקבל תשלום.

הנקודה השלישית היא שלמעסיקים יש זכות להוציא עובדים לחופשה בהתאם לצרכי ונוחיות העסק אבל יש כאן כמה מגבלות.

למשל, מעסיק לא יכול להוציא לחופשה כפויה, עובד שאין לו מספיק ימי חופש צבורים, ולזקוף את ימי החופשה על חשבון ימי החופשה העתידיים שלו, אם העובד אינו מעוניין בכך.

במקרים בהם המעסיק רוצה להוציא עובד לחופשה למרות שאין לו מספיק ימי חופשה צבורים, על המעסיק לשלם לו שכר עבור אותם ימים, ולא לנכות אותם ממכסת ימי החופשה שהעובד יצבור בעתיד.

במצב חירום שמאלץ עובדים להיעדר מהעבודה, אסור לנכות מימי החופשה השנתית שלהם.

עם זאת, גורס החוק, כי באזור שהוכרז לגביו מצב חירום (כמו למשל, בידוד בשל חשש להדבקות בקורונה), ובעקבות מצב החירום העובדים נאלצו להיעדר מעבודתם, אסור למעסיק לנכות את ימי ההיעדרות ממכסת ימי החופשה השנתית שצברו.

בשלב זה לא ברור מה הנוהל לגבי עובדים שנאלצים להיות בבידוד, נגמרו להם ימי המחלה והם מעדיפים לשהות בבידוד על חשבון ימי חופשה שנתית במקום חופשה ללא תשלום.

אסור לפטר עובדים בגלל היעדרות הנובעת ממצבי חירום.

על פי החוק, כאשר מוכרז מצב חירום (או מצב מיוחד בעורף), ופיקוד העורף או גורם מוסמך אחר מורה על סגירת מקום העבודה או על הישארות התושבים בביתם, או הוראה אחרת שבעקבותיה נעדרו העובדים מהעבודה, אסור לפטר את העובדים בגלל היעדרותם.

החוק אינו מתייחס לסוגיית התשלום שיש לשלם, ואם צריך לשלם, לעובדים עבור אותם ימים שבהם נעדרו בשל מצב החירום.

כמו כן החוק אינו מתיחס לסוגייה האם – במצבים של היעדרות בגלל מצב חירום – מותר לנכות את ימי ההיעדרות ממכסת ימי החופשה השנתית הצבורה של העובד.

סדנת מנהלים בנושא דיני עבודה בצל משבר הקורונה

אין תגובות

השאר תגובה