תגית: חופשה בתשלום
ימי בחירה, ימי חופשה שנתית וחופשות מרוכזות כפויות בפורים
המעסיק רשאי להחליט שבמהלך חג הפורים וביום התענית, העובדים יצאו לחופשה כפויה, על חשבון ימי החופשה השנתית שצברו
7 טיפים לניהול יעיל של ימי החופשה של העובדים
מנהלי משאבי אנוש יכולים לתרום לסביבת עבודה חיובית ולטפח תרבות של אמון והוגנות, ע"י ניהול יעיל של חופשות העובדים תוך שמירה על פרודוקטיביות וזרימת העבודה
יום הבחירות לרשויות המקומיות יהיה יום שבתון
עובד הרשום בפנקס הבוחרים ונאלץ לעבוד ביום הבחירות לרשויות המקומיות זכאי לקבל עבור עבודה ביום הבחירות שכר השווה ל-200% משכרו הרגיל
מה המשמעות של הוצאת עובדים לחופשה ללא תשלום
היציאה לחל"ת יכולה להיות ביוזמת העובד או ביוזמת המעסיק אבל היא מותנית בהסכמת העובד והמעסיק
15 צעדים שעל מנהל לנקוט כשכמה עובדים מבקשים חופשה באותם תאריכים
צעדים שמנהל יכול לנקוט כדי לטפל ביעילות במצב בו כמה עובדים מבקשים חופשה בעת ובעונה אחת, לאותם תאריכים
עבודה וחופשה בחול המועד סוכות ועבודה במוצאי החג
מה הדין לגבי חופשות כפויות בחול המועד סוכות ובימי החג, מהו שכרו של עובד במוצאי החג, מה הדין לגבי עובדים שאין להם מספיק ימי חופשה שנתית צבורים
העסקה, חופשות חג ושכר בחג סוכות וחג שמחת תורה
עבודה בחג ובערב החג: יש מקומות עבודה שעובדים בהם בערב החג יום עבודה מקוצר ויש מקומות עבודה שנוהגים להוציא את כל העובדים לחופשה מרוכזת
14 המרכיבים של ניהול היעדרות ביעילות
ניהול היעדרויות עובדים ביעילות, הינו חיוני לשמירה על פרודוקטיביות וסביבת עבודה חיובית
האם עובדים יכולים לצאת לחופשה ביום תשעה באב
תשעה באב אינו נחשב ליום שבתון, אבל עובדים יכולים לקחת יום חופשה ביום זה תחת תנאים מסוימים
עמלות מכירה נחשבות לצורך זכויות סוציאליות, בניגוד לפרמיות ובונוסים
עמלות מכירה משולמות לעובד עבור מכירות שביצע, באחוזים מהפדיון; פרמיות משולמות בדר"כ כתמורה על השגת יעד, בונוס לא תמיד קשור ישירות למכירות או להישגים אלא תלוי בשיקול דעתו של המעסיק או בתנאי אחר