תגית: מנהל רווחה בארגון
מה הקשר בין רווחתם האישית של העובדים והתוצאות הכספיות של הארגון
עובדים רוצים שההשקעה שלהם בעבודה תקבל ביטוי בשיפור חייהם האישים; כל עוד אין מתאם בין היקף ההשקעה בעבודה, לבין חייהם האישיים, העובדים חשים תסכול ופגיעה במוטיבציה
פעילות הרווחה בסטרטסיס משלבת פעילות ענפה בקהילה
נאוה קזז, סמנכ"לית משאבי אנוש בסטרטסיס: "כחלק מפעילות הרווחה בחברה הוחלט לחגוג את הצמיחה במוטיב ירוק, במסגרתו החברה תומכת ביצרנים מקומיים של מוצרים כחול-לבן"
4 דרכים להחזיר למסלול את תוכניות הרווחה בארגון
הרווחה בארגון לא יכולה להיתפס כדבר שאיבד את הרלוונטיות שלו לאחר תום משבר הקורונה
קסם של מיזם חברתי: לתמוך בעובדים ע"י דאגה לילדיהם
למה כדאי למעסיק לסבסד ארוחות צהריים לעובדים מהבית
שימור העובדים וטיפוח המחוברות שלהם בעת שהם עובדים מהבית, כאשר רוב הארגונים אינם יכולים להעלות שכר בתקופה זו משמע, בין השאר, הענקת הטבות
למה כדאי להעניק לעובדים הדרכות פיננסיות עם היציאה ממשבר הקורונה
למה כדאי להעניק לעובדים הדרכות פיננסיות עם היציאה ממשבר הקורונה
3 יתרונות של פוליסת בריאות כלל ארגונית לעובדים
למה דווקא עכשיו כדאי להציע לעובדים ולמועמדים פוליסת בריאות כלל ארגונית
איך להפחית את מידת הלחץ והחרדה של העובד להגברת האפקטיביות בעבודה
מכשיר הקלמיגו מאפשר להשיג רגיעה על ידי הפחתת קצב הנשימות בדקה בצורה מבוקרת, וללא תופעות לוואי
לחשוף את המנגנון שמאחורי הפצת פייק ניוז
אופיר בראל: "יש כמה סוגים של שמועות שווא שעלולות לפגוע בארגון ובעובדים; ההרצאה חושפת את המנגנון שמאחורי הפצת פייק ניוז"
למה דווקא עכשיו חשוב לדאוג לרווחת העובד
דווקא עכשיו במהלך משבר הקורונה, יותר מאשר במצבי שגרה, יש צורך לדאוג לרווחתם של העובדים בכלל והעובדים מהבית בפרט