כלים ופתרונות

כלים ופתרונות

כלים ופתרונות

כלים ופתרונות למשאבי אנושכלים ופתרונות בתחום משאבי האנוש מתהווים כתוצאה מניסיון נצבר של ארגונים.

ניהול ההון האנושי אוצר בו מורכבות גדולה, על כן חשוב לדלות לקחים מתקדימים לטובת שיפור מתמיד.

מנהל משאבי האנוש יראה לנכון לצרוך תכנים המכווינים אותו לפתור בעיות.

כלים ופתרונות למשאבי אנוש עשויים להתגלות במגוון אפיקים, החל מרוטינות יומיות לניהול המקלות על הארגון וכלה בפעולות נרחבות ומעמיקות היוצאות לפועל בכל רחבי הארגון.

כלים למשאבי אנוש קיימים בכל תחומי האחריות של המנהל: גיוס, הדרכה, רווחה, ניהול עובדים ועוד.

 

פורטל HRus מאגד את כל התכנים הרלוונטיים לשירותו של מנהל משאבי האנוש בכדי לעזור לו להתמודד עם כל תחומי האחריות שלו ובכדי להעניק לו את הכלים להצליח בתפקידו.

 

בינה מלאכותית AI

השפעותיה של כניסת הבינה המלאכותית לשוק העבודה

איך תסייע הבינה המלאכותית בקבלת החלטות מהירה וקיצור זמני התהליכים במש"א; כיצד ומדוע צפויים חוזי העבודה להשתנות עם כניסת הבינה המלאכותית לשוק העבודה

טכנולוגיה HR

איך משפרת הטכנולוגיה את יעילותה של מחלקת מש"א

למה ארגונים חייבים לעלות על רכבת הטכנולוגיה ואיך היא מאפשרת להם להתחרות בשוק העבודה ולהשאר רווחיים

בינה מלאכותית - גיוס וניהול משאבי אנוש

3 דרכים בהן הבינה המלאכותית והרובוטים משנים את פני ענף מש"א

הבינה המלאכותית והרובוטיקה מאפשרים להקפיץ את ענף משאבי האנוש בכמה מדרגות, לייעל את עבודת מנהלי משאבי האנוש לאין ערוך ולחסוך בזמן עבודתם

טכנולוגיה - משאבי אנוש

3 דוגמאות לשימוש יעיל בטכנולוגיה במש"א מול שימוש שגוי

טכנולוגיה יכולה לייעל את עבודתה של מחלקת משאבי אנוש אבל שימוש לא נכון בה עלול להכשיל את מנהל משאבי האנוש

טכנולוגיה במשאבי אנוש

איך משפיעה התפתחות הטכנולוגיה על ניהול המשאב האנושי

מה שהחל בניידות עובדים והאפשרות ליותר ויותר עובדים לעבוד מרחוק, צפוי להגיע לסיוע מהותי של מערכות בינה מלאכותית בניהול חלקים הולכים וגוברים של מחלקת משאבי האנוש

רובוטים ועובדים אנושיים

אילו כישורים ומיומנויות ידרשו לעובדי העתיד

כניסתם של הרובוטים והבינה המלאכותית לכמעט כל תחומי העיסוק, עלולה לדחוק את העובדים האנושיים ממקצועות קיימים ובה בעת לפתוח עולם חדש של תחומי עיסוק יצירתיים בפני בני האדם

טכנולוגיה משאבי אנוש

למה כדאי גייס מועמדים באמצעות פלטפורמות הפועלות כמו במסחר מקוון

תארו לכם שארגונים היו יכולים להציג בפני מועמדים פוטנציאלים חיצוניים ופנימיים כאחד, משרות המתאימות לכישוריהם, להעדפותיהם ולשאיפותיהם, תנאי עבודה הרצויים להם, ועד להטבות המותאמות להעדפותיו של כל מועמד באופן אישי, כל זה...
טכנולוגיות מתקדמות במשאבי אנוש

מנהלי מש"א צריכים להסתייע בכלים טכנולוגים, ולא לחשוש מהם

מנהלי משאבי אנוש עסוקים במהלך רובו של יום העבודה במילוי צרכי עבודה דחופים או בלתי צפויים, וכמעט תמיד בהתראה קצרה. בין אם מדובר בניהול משאב אנוש הקבוע של החברה או עובדים שהם עובדי...

איך להמנע מהטיות בהליך גיוס שמנוהל ע"י בינה מלאכותית

אחת הטענות החוזרות ונשנות בנוגע לאיתור מועמדים טובים וגיוסם לחברה באמצעות כלים של בינה מלאכותית היא שיש בהם הטיות. לדוגמה, אלגוריתם במערכת מסוימת התגלה כמעניק עדיפות בולטת לגברים על פני נשים.אלא שהטיה מסוג זה...
רובוטים ובינה מלאכותית בארגונים

איך ניתן להמנע מהתגברות האבטלה בעקבות כניסת רובוטים ובינה מלאכותית

כניסתם הגוברת של הרובוטים והבינה המלאכותית לשו' העבודה מאיימת על עובדים רבים, ולכן יש להתחיל כבר עתה להתכונן לקראת המשרות והתפקידים העתידיים של עובדים אנושיים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
280מנוייםלהירשם