סליחה, אמא שלי יכולה לבוא איתי לראיון העבודה?

סליחה, אמא שלי יכולה לבוא איתי לראיון העבודה?

"אמא אחת דפקה על דלת המשרד במהלך ראיון ושאלה אם היא יכולה להיכנס ולשבת". כך דיווח מעסיק בסקר בנושא התערבות הורים בתהליך הגיוס של ילדיהם

שיתוף
הורים מתערבים בקריירה

הורים מתערבים בקריירה

מחקר שערכה חברת OfficeTeam בארה"ב ובקנדה הראה, שהורים רבים מתערבים ומפריעים לתהליכי הגיוס של הילדים שלהם.

האם אמא ואבא יודעים באמת מה הכי טוב לילדים שלהם גם כשמדובר בחיפוש עבודה? לא תמיד. כך עולה ממחקר שערכה חברת OfficeTeam בשנת 2016, שהראה כי יותר מאחד מכל שלושה (35%) מנהלים בכירים שראיינו עובדים אמרו שזה מרגיז כאשר ההורים מעורבים בתהליך הגיוס של ילדיהם.

שליש נוסף (34%) מהנשאלים מעדיפים שאמא ואבא יישארו מחוץ לתחום העבודה ויאפשרו לילדים שלהם להתנהל בעצמם. רק 29% מהנשאלים בסקר אמרו שההנחיה ההורית אינה מהווה בעיה.

הסקר כלל תשובות של למעלה מ -600 מנהלים בכירים בחברות עם 20 עובדים או יותר, בארצות הברית ובקנדה.

האם הורים עוזרים או פוגעים בילדיהם מחפשי העבודה? המנהלים הבכירים שנסקרו, נשאלו "איזו מההצהרות הבאות מתארת באופן הדוק ביותר את ההרגשה כאשר ההורה של מועמד מעורב בתהליך חיפוש העבודה?". אלו תשובותיהם:

35% – זה מעצבן – מחפשי עבודה צריכים להתמודד עם דברים בכוחות עצמם.

34% – לא הייתי ממליץ על זה, אבל אני אתן לזה לעבור.

29% – זה לגמרי בסדר שמחפשי עבודה מקבלים עזרה מהוריהם

1% – לא יודע / אין תשובה

המנהלים התבקשו גם לתאר את ההתנהגות הכי יוצאת דופן או המפתיעה ביותר ששמעו או ראו מההורים המתערבים של מחפשי העבודה. הנה כמה מהתגובות שלהם:

"המועמד פתח את המחשב הנייד שלו והזמין את אמו לראיון בסקייפ".

"אישה הביאה לנו עוגה כדי לנסות לשכנע אותנו להעסיק את הבת שלה".

"הורה אחד שאל אם הוא יכול ללוות את בנו לראיון העבודה כיוון שאין לו מקום אחר להיות בו".

"אבא ביקש מאיתנו לשלם לבנו משכורת גבוהה יותר".

"אמא אחת דפקה על דלת המשרד במהלך ראיון ושאלה אם היא יכולה להיכנס ולשבת".

"ההורים הגיעו עם קורות החיים של ילדיהם וניסו לשכנע אותנו להעסיק אותו".

"המועמד שלח את ההורה לענות במקומו על שאלות ששאלתי אותו בראיון העבודה".

"פעם אחת, אבא של אחד המועמדים העמיד פנים שהוא היה המעסיק של בנו בעבודה הקודמת והרעיף עליו שבחים".

"ההורים עקבו אחרינו כדי לשאול איך הלך הראיון של הילד שלהם".

"אבא התחיל למלא בקשה לעבודה עבור הילד שלו."

"התקשרתי לאמא וקבעתי ראיון לבנה".

"אמהות ואבות התקשרו לשאול למה הילד שלהם לא מקבל שכר גבוה יותר."

ואחד ההורים לקח גישה הפוכה:

"כאשר התקשרנו למועמד אחד, ענתה אמו וביקשה מאיתנו לא להעסיק אותו".

למרות שהורים רוצים את הטוב ביותר עבור הילדים שלהם, להיות מעורבים מדי בחיפוש העבודה של הילד שלהם יכול לגרום נזק יותר מאשר תועלת. זה חיובי כאשר ההורים מייעצים ועוזרים מאחורי הקלעים ע"י סיוע בכתיבת קורות חיים או עצות להתנהגות בראיון, במידת הצורך, אך כאשר הם מגיעים פיזית למקום העבודה הייעודי או פונים למעסיק בעצמם, זה עובר כל גבול, וכמובן מזיק לבנם ופוגע בסיכויו להתקבל לעבודה. בסופו של דבר, חברות תמיד יעדיפו לגייס עובדים שמראים עצמאות ובגרות.

סדנת ניהול זמן

אין תגובות

השאר תגובה