תגית: פסיקות בית הדין לעבודה

בנוסף ישלם המעסיק לעובד 8,000 שקלים עבור הוצאות משפט; סכום הפיצוי כולל 60 אלף שקל פיצוי ע"פ חוק חיילים משוחררים, 15 אלף שקל פיצוי בגלל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ו-10,000 שקל פיצוי על היעדר שימוע

ביה"ד הארצי פסק כי על ביה"ד האיזורי לדון בפסיקת פיצוי ללא נזק ממוני לעובד שפוטר, משום שתהליך פיטורי העובד, שהינו בעל מוגבלות, לא עמד בדרישה לפעול בשקידה ראויה לאיתור תפקיד חלופי

העובד דיווח על גיל הצעיר בעשור מגילו האמיתי לאחר שבמשך חודשים ארוכים לא הצליח להתקבל לאף מקום עבודה בגלל גילו; המעסיק: העובד פוטר בגלל משבר אמון הנובע מדיווח שקרי לגבי גילו

בנוסף ישלם המעסיק הוצאות משפט בסכום כולל של 23 אלף שקלים; ביה"ד: העובד פוטר שלא כדין ובחוסר הגינות, ללא עילת פיטורים מבוססת, הליך השימוע היה פגום, והליך הבדיקה שנערך בעקבות האשמות כלפי העובד היה שטחי ובלתי הוגן

ביה"ד: המעסיק פעל בחוסר סבירות ובחוסר הגינות: הסדר השעות הנוספות הגלובליות במקרה הנוכחי הוא פיקטיבי באופן שנועד לעקוף את דרישות החוק; מתשלום השעות הנוספות יקוזזו הפסקות של 30 דקות ביום

עו"ד קובי חתן, מומחה לדיני עבודה: "טוב שביה"ד הנכבד לא חסך ביקורת מהנהלת התע"א, תוך ייחוס חוסר אמינות למנהליה הבכירים וביקורת קשה על התנהלותם"

המעסיק תבע לאחד את הדיון של 14 עובדות בנושא תשלום עבור תקופה במהלכה לא בוצעו הפקדות לקרנות ההשתלמות של העובדות

ביה"ד הארצי: אין דרישה שעובדי המעסיק בפועל, שאליהם תבוצע ההשוואה, יבצעו עבודה זהה לחלוטין לזו שמבצעים עובדי קבלן כוח האדם

בנוסף ישלם המעסיק לעובד 7,000 שקלים שכ"ט עו"ד; הפיצוי מהווה חמש משכורות; ביה"ד דחה את ערעור המעסיק

בעקבות הרפורמה בתעריפי הנסיעה בתחב"צ יתכנו שינויים – במקרים מסויימים - בנוגע לסכומי החזר דמי הנסיעה לעובדים