תגית: פיטורי עובדים

בתיה"ד לעבודה רואים בביטול חוזה חתום ביום הראשון לעבודה, או ביום שלפניו, התנהגות לא לגיטימית הגוררת סנקציות כבדות

עובד זכאי לפדות את ימי החופשה שנותרו אם פוטר, התפטר או פרש לגמלאות; מה הדין לגבי ימי חופשה בתקופת ההודעה המוקדמת

מהו חלף הודעה מוקדמת לפיטורים, כמה זמן לפני הפיטורים יש למסור הודעה מוקדמת, איך נספרים ימי ההודעה המוקדמת למשרתי מילואים שפוטרו, ומה הדין לגבי הודעה מוקדמת בימי מחלה

אם ביצוע השימוע וההודעה המוקדמת לפיטורים לא עומדים בכל דרישות החוק, העובד יכול לתבוע את המעסיק בביה"ד לעבודה   

כל פיטורים, מכל סיבה שהיא חייבים לעמוד בדרישות החוק, אחרת הם לא חוקיים ובית הדין יכול לבטל אותם ולהטיל על המעסיק לשלם פיצויים בסכומים גבוהים

הזכות שלא להגיע לעבודה על פי הנחיות פיקוד העורף, צריכה להינתן ע"י המעסיק באופן אוטומטי

ניהול תהליך פיטורים הוא אף פעם לא קל, אבל הקפדה על הגישה הנכונה מבטיחה שהעובדים יטופלו בכבוד ושהיציבות ארוכת הטווח של החברה תישאר בעינה.

לאחר גל פיטורים, על מנהל משאבי האנוש מוטלת המשימה להכניס את הארגון למצב רוח של שעיטה קדימה במקום שקיעה בחששות וירידת המורל

ההחלטה לנקוט בגל פיטורי צמצום היא בין ההחלטות המאתגרות ביותר שעומדות בפני ארגון, והשפעתה חורגת הרבה מעבר לעובדים המפוטרים

אילו צעדים נדרש מעסיק לנקוט כדי לסייע לעובדים שפוטרו בעקבות גיוסם לחברה שהקים, ושנסגרה זמן קצר לאחר הקמתה; כל המפוטרים עזבו משרות נחשקות כדי להצטרף לחברה החדשה