תגית: סינון מועמדים

השימוש במילים ובמושגים מקוריים במודעות הדרושים נראה אפקטיבי ליצירת רושם ובידול אך קיימת גם סכנה אמיתית לאיכות הגיוס. ראו הוזהרתם!

איך הורסים ריאיון עבודה? לטענת מנהלי משאבי אנוש, מספיק משפט אחד לא לעניין. משפט אחד בנוסח הבא:

איך מגייסים עובדים פסיביים? על פי סקר חדש השיטה היעילה ביותר היא השיטה הישנה של שיחה טלפונית.

כמה מיתוסים על הרשת החברתית ועל גיוס עובדים ברשת החברתית הצטברו עם הזמן. מאמר זה בא לעשות סדר...

איך מגייסים עובדים פסיביים כשאחוזי ההיענות שלהם כל כך נמוכים? מאמר זה מציע פתרונות התחלתיים

אני ואני ואני... אם ככה המועמד שלכם נשמע, ייתכן והוא בסך הכול מתחזה שמנסה לעשות עליכם רושם...

לנחמדות של המועמד תפקיד חשוב בסיכויי הקבלה שלו לעבודה, אך לא תמיד היא יכולה לעזור לו לאחר שהתחיל לעבוד

שימוש ברשת החברתית לשם עזרה בהתלבטות לגבי משרה מסוימת יכולה להיות בעוכרי המועמד כפי שמתואר בכתבה שלפניכם

חברת רדמאץ' לפתרונות גיוס טכנולוגיים מתקדמים עומדת להציג בכנס הגדול ביותר לקהילת משאבי אנוש. ערב היציאה לכנס, דני אבידור, מנהכ,ל החברה, העניק לנו ריאיון בלעדי

תהליך גיוס טוב מושתת על תהליך נכון של סינון מועמדים עוד לפני שלב הריאיון. איך עושים זאת בהצלחה?