תגית: ניהול עובדים מרחוק

המעבר המאסיבי לעבודה מהבית הוכיח כי יש עובדים שזה מתאים להם ויש שלא; לגבי העובדים שהופכים פרודוקטיביים יותר מהבית, יש להתאים שיטות עבודה ותקשורת המתאימות ביותר לכל אחד באופן אישי

העבודה מהבית במרץ-אפריל העלתה על פני השטח את היתרונות הרבים של עבודה מהבית אבל גם הציפה חסרונות עבור חלק מהעובדים

ההגבלות הנובעות ממשבר הקורונה לא צפויים להעלם וארגונים צריכים להתחיל להתארגן לקראת חזרה לפעילות עם עבודה מהבית והיערכות המשרדים

עבודה מהבית תוך עמידה במשימות של מקום העבודה, בזמן שכל ילדיהם בבית, אינה משימה קלה או פשוטה לביצוע אבל אפשרית

כמה נקודות משפטיות ואחרות שמונעות מעבר להרבה יותר עבודה מהבית, הועלו ע"י המשתתפים מפגש שהתקיים במכון הישראלי לדמוקרטיה

ביום שאחרי: עם היציאה ממשבר הקורונה יצטרכו ארגונים רבים לשקול מעבר להרבה יותר עבודה מהבית ואולי אף מעבר לעבודה רק מהבית

  בעקבות משבר הקורונה שאילץ את רוב הארגונים להעסיק יותר ויותר עובדים מביתם, נערך במכון הישראלי לדמוקרטיה דיון וירטואלי בו הציגו נציגי נציבות...

דיון במכון הישראלי לדמוקרטיה הצביעה על כל הסיבות לכך שעבודה מהבית היא צורת העסקה שיש להגביר את היקפיה גם לאחר תום משבר הקורונה

רוב הארגונים זו הפעם הראשונה שהם מעסיקים את כל העובדים מביתם, בכל ימות השבוע. איך ניתן להתמודד עם האתגר למרות היעדר הדרגתיות והכנה מוקדמת

  משבר הקורונה טורף את כל הקלפים של שוק העבודה ומשנה סדרי עולם שעד כה היו מקובעים ונראו כבלתי ניתנים לשינוי. פתאום, לאחר שנים...