תגית: חוזה עבודה

לא מסרתם לעובד הודעה מפורטת בנוגע לתנאי העסקתו בתוך 30 יום? זה עלול לפעול לרעת הארגון

המעסיק טען לביטול תביעת העובד לזכויות שלא קיבל עם הפסקת עבודתו, בגלל התיישנות ואי תום לב של העובד; ביה"ד דחה את הטענה ופסק: היה צריך לתת לעובד את כל דפי הסכם ההעסקה

חוק ההודעה לעובד מחייב כל מעסיק למסור לעובד הודעה בכתב המפרטת את תנאי ההעסקה

יש כמה תנאים שמנהלי משאבי אנוש חייבים לדעת לפני שמחתימים עובד על חוזה העסקה, כדי להמנע מתביעות בגין הפרת שזכויות

5 דברים שמועמדים דנים בהם מלבד השכר.

חשבו על האפשרויות הרחבות שהמחשב והטלפונים הניידים מספקים לכם, לעבודה מכל מקום שתרצו. גם החברות חושבות על כך, ומאמצות בשנים האחרונות יותר ויותר מדיניות של עבודה מרחוק.

עו"ד מיכאל איילון מציג את שורת הסיכונים שאליהם נחשף הארגון ברגע שהוא מתקשר עם עובד בהסכם לא אותנטי אשר לא משקף את המהות האמתית של היחסים ותנאי העסקה

עו"ד מיכאל איילון, העוסק בתחום דיני עבודה כבר מעל עשור, ייקח חלק בפאנל המרצים בכנס דיני עבודה 2015, שם הוא צפוי להציג את הסיכונים האדירים הצפויים למעסיקים שיתקשרו עם עובדים בחוזים פיקטיביים. 

האם מותר לקזז בונוסים משכרם של עובדים ששבתו? בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע שכן היות שמעמדו של הבונוס "נחות" מהשכר והבונוס נועד להוקיר עובדים שעשו מאמצים גדולים ותרמו לרווחיות העסק.

כל מה שאתם צריכים לדעת על רילוקיישן, צעד אחד לפני ששולחים את העובדים ובני משפחתו למשימה החשובה מעבר לים.