תגית: דיני עבודה
מי צריך שעון נוכחות ולשם מה
קיומו של שעון נוכחות במקום העבודה משדר אמנם תחושה של פיקוח יתר על העובדים, אבל הוא מהווה את ההגנה החשובה ביותר על זכויותיהם
האם לשלם פיצויים לעובד שעושה כל שביכולתו כדי שתפטרו אותו
איך מתייחסים בתיה"ד למקרים בהם עובדים עושים כל שביכולתם כדי לקבל פיצויי פיטורים
כמה ימי חופשה שנתית מגיעים לעובדים בארגונים העובדים 6 ימים בשבוע
כמה ימי חופשה שנתית מגיעים לעובד במשרה מלאה שעובד בארגון בו נהוג לעבוד 6 ימים בשבוע
כמה ימי חופשה מגיעים בארגונים שעובדים שבוע מקוצר בן 5 ימים
מספר ימי החופשה המגיעים לעובדים שעובדים בארגונים שעברו לשבוע עבודה מקוצר בן חמישה ימים ואשר לא חל עליהם צו הרחבה
כמה ימי חופשה בתשלום מגיעים לעובדים בארגון
החוק קובע כמה ימי חופשה מגיעים לעובד בשנה; יש הבדל בין עובדים שחל עליהם צו הרחבה לאלו שלא. במאמר זה נסקור את ימי החופשה שמגיעים לעובדים שצו ההרחבה חל עליהם
ביה"ד: העובד שפוטר יוחזר לעבודתו ולא יקבל פיצוי כספי
פיטרתם עובד שלא כדין? בית הדין לעבודה עלול להפוך את ההחלטה על פיה ולהשיבו לעבודה
שעות כוננות נחשבות לשעות נוספות אבל לא תמיד
במקרה אחד חייב בית הדין לעבודה את המעסיק לשלם לעובדים שעות נוספות ופידיון חופשה בגין שעות כוננות, במקרה אחר נקבע כי שעות הכוננות אינן נחשבות לשעות עבודה
ביה"ד: לשלם לעובד 122,026 ש"ח עבור שעות נוספות במשמרות לילה
ביה"ד לעבודה פסק כי עובד שעבד במשמרות לילה בתפקיד שומר, זכאי לקבל תשלום עבור שעות נוספות אע"פ שהיה רשאי לישון במהלך המשמרת
ביה"ד לעבודה קיבל את דרישת העובד אע"פ שהחוזה לא חתום
לא מסרתם לעובד הודעה מפורטת בנוגע לתנאי העסקתו בתוך 30 יום? זה עלול לפעול לרעת הארגון
פס"ד: יש לשלם לעובד השלמת פיצויים על אף סעיף 14
ביה"ד: החברה לא רשאית להעביר לעובד פיצויים רק עבור החלק שבוטח בביטוח מנהלים, ועליה להשלים את סכום הפיצויים עד לשיעור המלא על פי משכורתו הקובעת