תגית: דיני עבודה

ביה"ד הארצי: שני הערעורים נדחים וכל צד יישא בהוצאותיו; ביה"ד הארצי: העובד זכאי לפדיון חופשה שנתית בגין שלוש השנים האחרונות לפני פיטוריו וכן עבור השנה השוטפת

זכויות העובדים בקרן הפנסיה וביטוח מנהלים מובטחות גם אם המעסיק נמנע מלשלם את חובו לקרן, למעט במקרים מסוימים

במקרים בהם ההפקדות לפנסיה ולקרנות ההשתלמות לא מגיעות בזמן ליעדן בגופים המבטחים, המעסיק עלול למצוא עצמו מול תביעות לפיצויים, תלונות פליליות וקנסות  

מהן ההשפעות של שביתת עובדים על זכויותיהם הסוציאליות הבסיסיות של העובדים הנובעות מהוותק שלהם – כתבה שנייה בסדרה

מתי עובדים זכאים לקבל שכר בעת שביתה, האם מותר לקזז ימי חופשה כאשר במהלך החופשה פורצת שביתה, מה הדין לגבי ימי מחלה בעת שביתה - כתבה ראשונה בסדרה

תשלום הפיצוי הוטל על המעסיק בפועל, למרות שאין איתו יחסי עובד-מעסיק; תביעת העובד נגד המעסיק הישיר (הקבלן) נדחתה והעובד ישלם לו הוצאות משפט בסכום 6,000 שקל

בנוסף ישלם לו המעסיק 4,500 שקלים עבור הוצאות המשפט; ביה"ד: נפלו פגמים בשימוע, המעסיק לא מצא לו תפקיד המתאים ליכולותיו לאחר שהפך בעל מוגבלות בגלל תאונה במקום העבודה, המעסיק לא התאים את מקום העבודה לצרכיו, ופגמים נוספים בפיטורים

בנוסף, ישלם הנתבע לתובעת 12 אלף שקלים הוצאות משפט; הנתבע זכאי לפיצוי מהמעסיק 4,000 שקל בשל אי מסירת הודעה בכתב על תנאי העבודה, ולהפרשי שכר בסכום 96 שקל

העובד ישלם למעסיק הוצ' משפט 6,500 שקל; העובד, שהשתמש ברכוש המעסיק לעסקיו הפרטיים וגרם לו עלויות, יפצה את המעסיק ב-50 אלף שקל, מהם יקוזזו דמי הבראה ופידיון חופשה, נשללו דמי הודעה מוקדמת.

המעסיק ישלם לעובדת שהוטרדה פיצוי בסכום 120 אלף שקל והוצאות משפט בסכום 20 אלף שקל; העובד שהטריד ישלם פיצוי בסכום 40 אלף שקל ועוד 5000 שקל הוצאות משפט