תגיות כתבות עם תגית "שיטות גיוס עובדים"

תגית: שיטות גיוס עובדים

שיטות גיוס עובדים

 

ישנן לא מעט דרכים אפקטיביות לגייס עובדים לארגון, להלן חלק מהן.

 

1. מומלץ לוודא שהעובד החדש מוצא חן בעיני יתר העובדים

 

אם כי אין מדובר בשיטה שמאומצת על ידי חברות וארגונים רבים, להפגיש את המועמד החדש לעבודה עם יתר העובדים, או לפחות הצוות המצומצם עמו יעבוד, היא שיטה אפקטיבית מאוד. השיטה מסייעת להניע אנשים שנהנים לבלות זמן בצוות – אם העובדים מרוצים ושמחים, הם יעבדו טוב יותר ויניבו רווחים גבוהים יותר לעסק.

 

2. תחרות

 

שיטה נוספת מעניינת לא פחות לגיוב עובדים היא עריכת תחרות בין מועמדים עבור זכיה בתפקיד מסוים. למשל, תהליך גיוס עובדים לייצג מותג כלשהו כפרזנטור יכול לכלול תחרות שיווקית ביוטיוב, בה כל מועמד ידגים מה הוא אוהב במותג ולמה הוא המועמד הטוב ביותר לתפקיד. 

 

3. מציאת האנשים הטובים ביותר תחילה

 

מומלץ תמיד לחפש ולהעסיק את האנשים הטובים ביותר תחילה, ולא רק כשמתפנה מקום למשרה. תהליך ההעסקה צריך להתבצע על בסיס קבוע כשהאחראי על ההעסקה פתוח לגיוס עובדים טובים יותר מהעובדים הקיימים מסיבות אלו ואחרות. כמו כן, מומלץ להעסיק על בסיס ערכים ויכולות כשאת המיומנויות העסק מוכן להכשיר – בעוד מיומנויות ניתנות ללמידה בקלות יחסית, ערכי הליבה של העובד המועמד הם שמבטיחים את כושר תפקודו ושילוב בתרבות העבודה של הארגון.

 

הנכם מוזמנים להנות ממאמרים נוספים בנושא שיטות גיוס עובדים:

חסרי יציבות תעסוקתית עשויים להיות אנשי מכירות טובים!

יציבות תעסוקתית נחשבת לערך בתפקידים רבים ומגוונים, החל מתפקידי ניהול בכירים (משרות אמון) ועד לתפקידים אדמיניסטרטיביים פשוטים. אף אחד לא רוצה לגייס את העובד שיברח מחר. אלא אם כן הוא איש מכירות...

לשתף ומהר!

מדוע כל כך חשוב לזרזר את תהליך הגיוס ואיך עושים זאת מבלי לפגוע באיכות התהליך? במאמר זה תמצאו טיפים לייעול תהליך הגיוס אצלכם בארגון.

סובלים ממחסור בכישורים? לפתרון לחצו על Play

פלטפורמת הווידאו מהווה פתרון כפול לבעיית המחסור בכישורים: ראשית היא מאפשרת לכם לאתר מיד את המועמדים הטובים ביותר ולחסוך זמן וכן למנוע את הסיכון שהטאלנט ימצא עבודה אחרת תוך כדי תהליך ארוך. שנית, הפלטפורמה מאפשרת לכם לראיין טאלנטים מרחוק.

אז מה הסיפור שלכם?

איך מגייסים את האנשים הנכונים לארגון? רז מצנע, מנהל חברת ייעוץ לארגונים בנושא גיוס, מסביר איך עושים זאת באמצעות שימוש נכון במדיה (בכל אמצעי התקשורת שעומדים כיום לרשותנו).

כמה צעדים קטנים שיעזרו לכם בתחרות מול הארגונים הגדולים

חברות קטנות מרגישות שעמדת המוצא שלהן, בבואן לגייס טאלנטים, הינה עמדת נחיתות. הן לא יכולות להתחרות בתנאי העבודה, השכר וההטבות המיוחדות שמציעות החברות המבוססות במשק. אז איך בכל זאת ניתן להתחרות על הטאלנטים?

גיוס ב-Agile – לרוץ מרתון בספרינטים

ניצן רון, מנהל תחום גיוס בורינט, נשא הרצאה בכנס קהילות הגיוס שהתקיים בתחילת החודש. רון הציג בפני מנהלות הגיוס את שיטות הגיוס, אירועי הגיוס והערכים שמניעים את אנשי הגיוס במחלקה שלו.

אתם מתרכזים בתהליך הגיוס אבל האתגר האמתי הוא מקורות הגיוס!

יעקב רוזן, מנכ"ל HRD, נשא הרצאה על טרנדים חדשים, מתוך סקרים עדכניים, על עולמות הגיוס. מה מהם האתגרים האמתיים של מחלקת גיוס עובדים לשנת 2015? הכול בסיקור ההרצאה.

לגדול בצעדי ענק ולשמור על הברק בעיניים

ניר זוהר, סמנכ"ל תפעול בחברת Wix.com נשא הרצאה בכנס קהילות הגיוס 2015 בנושא: גיוס הטאלנטים הטובים ביותר ויצירת מקום עבודה שמשמר את הטאלנטים לאורך זמן.

רוצה לעבוד? שב בבית ותענה על שאלות התאמה

עמנואל כהן מלמד את משתתפי כנס קהילת הגיוס 2015 איך משפרים ומאיצים את תהליך הגיוס באמצעות שאלון שאותו המועמדים ממלאים מהבית.

כיצד אגדות ילדים מלמדות אותנו להיות מגייסים טובים יותר?

מה אנחנו, מנהלי הגיוס הוותיקים, יכולים ללמוד מהדמויות האהובות עלינו באגדות ילדים ומדוע אלברט איינשטיין מאמין שאפשר להיות חכמים יותר אם נחשפים לאגדות ילדים?

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם