תגיות כתבות עם תגית "ראיון עבודה"

תגית: ראיון עבודה

ראיון עבודה

 

כולנו היינו בראיון עבודה לפחות פעם אחת בחיינו. רובינו חוששים מתהליך הראיון. יש כאלה שפחות, יש כאלה שיותר.

כולם מכירים את התחשוה המלחיצה הזו כשאנחנו מתיישבים מול המראיין, מי שיקבע את עתידנו בחברה. וכולנו מבינים גם למה זה כל כך חשוב.

לרוב גם נדע איזה שאלות הוא הולך לשאול, אך לא אף פעם אין לדעת איזה שאלה תישאל שתשאיר אותנו ללא תשובה, איזה חידה תישאל ותשאיר אותנו עם פה פעור? לא תמיד התשובות שדיקלמנו יספיקו ולא תמיד הדגשים שאנחנו הכנו על עצמנו יהיו הנכונים להגיד.

 

כיצד נכין את עצמנו לראיון עבודה, ומה נגיד במהלכו?

 

  • התלבשו בהתאם – אין הזדמנות שנייה לרושם ראשוני. אמנם לא צריך ללבוש חליפה של אלפי שקלים, אבל חזות יצוגית ורצינית בהחלט תוסיף לכם נקודות.
  • עשו את שיעורי הבית שלכם – דעו לאיזה חברה אתם נכנסים ומה דרישות התפקיד.
  • דעו להציג את עצמכם – פרטים עליכם הרלוונטים לתפקיד. גיל, נסיון, תעודות, תארים, התמחויות וכו'
  • היו רוגעים – אין מה להילחץ. סה"כ זאת שיחה בין 2 אנשים והמראיין מעוניין להכיר אותך ולהפך.
  • שדרו ביטחון – היו החלטיים בתשובות שאתם נותנים ושמרו על נימת ביטחון.
  • היו מוכנים לשאלות לא צפויות – זה כמעט תמיד מגיע. נסו לחשוב צלול ולא להיבהל מהשאלה אלא חשבו וענו תשובה עניינית שלדעתכם היא הנכונה.
  • היו אותנטיים – המראיין ירגיש כשאתם משבחים את עצמכם על עבר המידה או כשאתם מספרים על עצמכם יותר מדי פרטים הלא קשורים לתפקיד. היו עצמכם. הראו את היתרונות שבכם ובכל משרה קודמת בה עבדתם והיו עניניים.

 

להלן ריכוז מאמרים עם כל מה שצריך לדעת בנושא ראיון העבודה.

 

אושר בכנסת: מעסיק לא יוכל לדרוש ביטחונות מעובד בראיון העבודה

העונש על דרישת ביטחונות כתנאי להישארותו במקום העבודה: עד 150 אלף שקל. הצעת החוק טעונה קריאה שנייה ושלישית

כמה פעמים ספרתם עד מאה? סיפורו של אדם שיודע רק מהם...

לים צ'אן יאנג לא מצליח להשיג עבודה קבועה כבר כמה שנים. ומבקש ממנהלי כוח אדם: קצת סימפטיה

סמים, אלכוהול וראיונות עבודה

עורך דין שי בן-נתן בריאיון בלעדי ל-HRus בנושא בדיקות סמים לעובדים ולמועמדים לעבודה

ריאיון עבודה כדייט

בדייט, כמו בריאיון עבודה, אתה רוצה להרשים, להמשיך את התהליך. עד כמה אתה יכול להישאר אתה עצמך ועד כמה נדרש ממך לשחק תפקיד?

האמריקאים שמים דגש חזק יותר על המרכיב האנושי בעיקר במשרות בכירים

בהשוואה בין ראיונות עבודה לתפקידים בכירים בין השוק האמריקאי לשוק המקומי - עולה כי הם עובדים על פי מודלים שונים לגמרי, או אולי אנחנו עובדים אחרת?

פאנל מגייסים – כנס AllJobs

היתרונות בהשתתפות בפאנל מגייסים בכנס All Jobs עבור החברות הוא רב - הן בהיבט החשיפה של החברה והן במספר הפניות המתקבלות לאחר מכן בדוכני החברה בכנס. עיון בשאלות שהועלו ע"י מחפשי העבודה יכול לתת תמונת מצב על הקשיים והאתגרים איתם מתמודדים מחפשי העבודה.

האם אתה מסוגל ללמוד מהכישלונות? – עצות למנהל משאבי אנוש

"ספר לי על אחד הכישלונות הגדולים שהיו לך בעבודה", היא שאלת מפתח בדרך להכיר לעומק מועמד ולחשוף את הרבדים הסמויים שבו

ארבעה מתוך חמישה מועמדים לא צולחים את ראיון העבודה

תהליך הגיוס לעבודה כיום כולל בממוצע שלושה ראיונות: ראיון עם מנהל משאבי האנוש, עם הממונה הישיר במשרה המוצעת וראיון נוסף עם מנהל המחלקה, שהוא לרוב הפוסק האחרון בסוגיה

על מנת לצלוח את ראיון העבודה – האמת היא המדיניות הטובה...

חוקרים אמריקניים מצאו כי כנות של מרואיינים מסייעת להם לעבור בהצלחה גדולה יותר את ראיון העבודה, וכי המעסיקים העדיפו מועמדים שהצליחו פחות במבחני המיון אך הוכח כי הם דוברי אמת

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248