תגית: קידום נשים
8 אסטרטגיות לתמיכת הארגון בצמיחת הקריירה של העובדות, ביעילות
למנהלי משאבי אנוש יש השפעה משמעותית על עיצוב מקום עבודה שוויוני התומך בצמיחת קריירה של נשים עובדות.
כיצד עולם העבודה החדש פוגש את חברת אלביט יבשה ותעש?
ראיון מיוחד לרגל יום האישה הבינלאומי עם לילך ברוקס שלום - סמנכ"לית משאבי אנוש, אלביט יבשה ותעש, על העשייה של הארגון בתחום ועל קידומן של נשים בעולם העבודה החדש.
7 גישות לפתרון בעיית מיעוט נשים בהנהלה הבכירה
למנהלי משאבי אנוש יש תפקיד מכריע בטיפול בנושא הקפאון בייצוג נשים בהנהלה הבכירה; יש ליישם אסטרטגיות המקדמות גיוון מגדרי ויצירת סביבה מכילה התומכת בקידום נשים
כמה עובדות על עובדות חרדיות
על מה אתן חושבות כשאומרים לכן ״המגזר החרדי״?
מה אתן רואות מול עיניכן כשאתן ניגשות לגייס נשים חרדיות ?
תשובות לשאלות אלו ועוד במאמרה של שושי ברנדווין, שותפה מייסדת, מפרי ידיה – תעסוקה איכותית לנשים חרדיות.
10 דרכים להעצמת נשים בארגון וקידומן
שוק העבודה צריך עוד לעבור שיפורים רבים כדי שנשים יזכו להכרה עבור תרומתן המקצועית במקום העבודה באותה מידה כמו גברים
התקבלה תביעת עובדת להתפטרות בדין מפוטרת בשל פגיעה בקידום
עובדת ששימשה בפועל בתפקיד סגנית מנהלת המחלקה אף שזה לא היה תפקידה הרשמי, התפטרה כשהמעסיק החל לחפש סגן למנהלת המחלקה
אסור לפטר עובדת שנעדרת מהעבודה בשל שהייתה במקלט לנפגעות אלימות
מעסיק שימשיך להעסיק עובדת במשך 150 ימים לאחר שחזרה ממקלט לנשים נפגעות אלימות, יהיה זכאי למענק חד פעמי בסכום של 5,000 שקלים.
ארגון חפץ חיים ופרודוקטיביות חייב להנהיג גיוון תעסוקתי אמיתי
אין די בגיוס כמה עובדים מאוכלוסיות מגוונות כדי שהארגון יהיה בעל מגוון תעסוקתי אמיתי ומועיל
האם שכרן של נשים נמוך יותר בגלל החשש לנהל מו"מ
האם נשים מקבלות שכר נמוך יותר מגברים רק משום שאינן מוכנות לנהל מו"מ על שכרן, באילו מצבים נשים כן נוהגות לנהל מו"מ קשוח ואיך כל זה קשור לציפיות מבנים ובנות בתקופת הילדות
למ"ס: כ-91% מהנשים המועסקות הינן מרוצות מעבודתן
הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: כ-58% מהנשים מרוצות מהכנסתן, לעומת כ-67% מהגברים שהינם מרוצים מהכנסתם